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关于【生育津贴是什么】，生育津贴是什么时候申请，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、生育津贴≠原工资！能领多少钱？教你算！
- 2、生育津贴是什么
1、生育津贴≠原工资！能领多少钱？教你算！
很多人都知道
生小孩后
可以申领生育津贴
但收到津贴后或许会问：
为什么不是按员工的原工资发放？
为什么不同的单位领到的津贴都一样？
生育津贴到底是怎么计算的？
一起看看计算生育津贴的两大要点！
第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
第二，职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定，2020年1月起，佛山市规定该缴费工资统一为5626元。
即：生育津贴 = 5626 ÷ 30 × 规定的假期天数
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举个例子
小玉2020年5月入职A公司，工资4500元；小青2021年2月入职B公司，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。
虽然小玉和小青分属不同单位，原工资也不一样，但A、B公司的全部职工2020年起均按5626元的缴费工资参加生育保险。因此A、B公司领到的生育津贴是相同的。
均为：5626÷30×98=18377.94元
由此可见
生育津贴≠原工资
生育津贴高于或低于员工的原工资
都是有可能的！
温馨提示
1.若用人单位是在职工生育（或施行计划生育手术）当年新参保的，生育津贴以该单位当年度的参保职工月平均生育保险缴费工资为基数计算。
2.关于生育津贴的申领手续，请点击下方链接了解：
准妈妈快看！生育津贴到底由谁去申领？个人还是单位？
佛山发布编辑部
来源：佛山医疗保障、顺德社保
责编：邵毅东
审校：李敏贤、刘燕君
2、生育津贴是什么
生育津贴是什么
一、什么是生育津贴
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴的领取方式
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证。
4.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
5.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
三、领取生育津贴的条件
生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：
本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
职工有下列情形之一的'，可以按照国家规定享受生育津贴：
①女职工生育享受产假;
②享受计划生育手术休假;
③法律、法规规定的其他情形。
生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。
生育津贴是什么
生育津贴怎么算？
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：
生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。【国家产假规定】
目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
生育津贴怎么领？
用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。例如在北京生育津贴由北京用人单位持《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。
生育津贴是什么
一、什么是生育津贴
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴的领取方式
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证。
4.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
5.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
三、领取生育津贴的条件
生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：
本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
职工有下列情形之一的'，可以按照国家规定享受生育津贴：
①女职工生育享受产假;
②享受计划生育手术休假;
③法律、法规规定的其他情形。
生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。
本文关键词：生育津贴是什么意思，生育津贴是什么保险，生育津贴是什么时候开始实施的，生育津贴是什么时候报销，生育津贴是什么时候申请。这就是关于《生育津贴是什么，生育津贴是什么时候申请（能领多少钱？教你算）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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