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- 1、通过孤立和排挤员工，公司逼员工主动辞职，怎么办？这几招就破了
- 2、公司要劝退你如何应对：如果被公司劝退怎么办
1、通过孤立和排挤员工，公司逼员工主动辞职，怎么办？这几招就破了
小李最近遇到事了，领导找他谈过几次话了，说他表现不好，不符合公司的要求，要让他写个辞职申请，他没有写，领导就再也不给他安排工作了，也让其他同事不要理他，孤立和排挤他，他一下子不知道该怎么办才好，他不知道到底该坚持下去不妥协呢，还是主动辞职算了？
其实小李这样的遭遇，在职场上不是个例，很多人都有“被主动辞职“的经历，如果你不答应，公司就通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你主动辞职，其根本目的就是不想支付经济补偿金给员工。
这样的公司啥都不缺，就缺良心，他们敢这么做，赌的就是员工不懂劳动法，也赌员工耗不起跟公司打官司的时间，最后只能自认倒霉走人。
如果你遇到这种情况，可千万不要轻易妥协，我们越是妥协，越容易助长烂公司的嚣张气焰。每个人的情况不同，我们可以根据实际情况来选择应对。
第一种情况，在公司工作一年以内
如果你这份工作只做了半年左右，公司按照劳动法跟你解除劳动关系，工作半年以内补偿半个月工资，工作半年到一年的补偿1个月工资。
虽然说半个月工资或者1个月的工资也是钱，也是自己的合法权益，但是必须要考虑到申请劳动仲裁的时间成本，理论上一般申请劳动仲裁只需要两三个月，但是实际上有的半年甚至一年都没有拿到钱的也很多。
所以如果是入职一年以内的，我认为与其跟公司僵持下去，忍受被孤立和排挤的痛苦，不如选择辞职走人，免得浪费时间，不过也不能白走，走之前可以跟公司谈判，比如月中走的，要求公司按整月结算工资，或者帮你买1-3个月社保，以确保在找到下份工作前社保能延续下去。
有人说公司哪有那么容易答应的，那是自然的，不过你可以先不妥协，坚持公司要按照劳动法的补偿方式，他们更不可能同意，然后你再勉为其难地让步，坚称这是你的底线，估计他们有可能接受，毕竟这样的要求相比要他们支付补偿金，要节省不少成本。
第二种情况，在公司工作一年以上
这里面也有两种情况，无固定期限合同和有期限合同，这两者的补偿情况是不同的，如果是有期限合同，公司辞退员工，每工作一年补偿1个月工资，假设员工已经在公司工作5年，那么公司就要补偿5个月工资的经济补偿金了。
如果公司跟员工已经签过两次合同，那么第三次合同就属于无固定期限合同，或者员工在公司工作满10年的，从第十一年开始也属于无固定期限合同。
无固定合同是没有合同到期的说法的，除非员工自己提出离职，如果公司要辞退无固定期限合同的员工，就必须要支付2倍的经济补偿金。
也正因为这样，很多公司才会冒着违反劳动法的风险，通过各种手段逼迫员工主动辞职，就是不想给予员工高额的经济补偿金。
对于公司这种非法的行为，我们当然不能接受，要不然损失就大了。那我们又该怎么应对呢？
从公司开始找你谈开始，就要做好搜集证据的准备，一般来说公司会通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你辞职。
首先，公司会假惺惺地劝你主动辞职，你就拿出劳动法，要求公司拿出你达不到公司要求的相关证据，如果公司确实有证据，可以协商解除合同，但是也是需要支付经济补偿金的。
其次，在劝你无效之下，他们会采取调岗和降薪的方式逼迫你辞职，如上所述，你可以要求公司提供调岗降薪的依据，因为劳动法里规定了，如果员工不符合岗位要求，可以进行调岗调薪，但是前提是要有证据证明员工不符合岗位要求，如果没有，那员工可以不接受调岗降薪。
所以，你可以在一个月之内，向公司领导提出自己的书面主张：要求公司按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。这个书面主张可以通过电子邮件发送给领导，并全程做好录音和截屏。
第三，在多次沟通无效之后，公司可能会采取孤立排挤的方式，让你受不了主动离职，或者直接不让你上班，到这一步，公司基本上已经黔驴技穷了，也到了大家摊牌的时候了，如果不安排工作或者注销你的打卡权限，那么你可以质问领导，然后保留跟领导的沟通记录，如果连公司都进不去了，那接下来就只剩下申请仲裁这条路了。
这里面有几个细节需要注意：
1、每次跟领导或者人事谈的时候，要让他们觉得你很熟悉劳动法，很熟悉劳动仲裁流程，并指出公司违反劳动法的地方，让他们知道你不是善茬，让他们知道你很清楚他们的套路，这样他们就没有办法演下去了。
2、有的公司人事会吓唬员工，如果你跟公司闹僵了，会在你的离职证明上写是因为被公司辞退，从而影响你找下一份工作，有的人被吓住了，因而被迫接受了很差的条件，其实无须担心，如果申请劳动仲裁，可以要求公司按照正常提供离职证明。
2、公司要劝退你如何应对：如果被公司劝退怎么办
如果被公司劝退怎么办
单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性。
如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工。
这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。
4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
看完了律图小编带来的文章，你应该知道遇到被公司劝退的情况，该如何处理了吧。其实，这还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度。
从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思。如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。
如果被公司劝退怎么办
被公司劝退有没有补偿
有补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的'标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础、
在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题。
如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
如果被公司劝退怎么办
一、被单位劝退时员工要注意什么
(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。
二、辞退员工应注意什么问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时。
应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
本文关键词：被公司劝退要怎么办才好，如果被公司劝退怎么办理，被公司劝退是什么原因，被公司劝退怎么办?，如果被公司劝退怎么赔偿。这就是关于《公司要劝退你如何应对，如果被公司劝退怎么办（通过孤立和排挤员工）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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