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- 1、如何探索和发现自己的职业兴趣？
- 2、职业兴趣怎么写
1、如何探索和发现自己的职业兴趣？
我们都知道，一个人的气质特点，对处于生涯探索阶段（15-25）的高中生、大学生来说都是非常有价值的知识和信息。但除了气质和性格之外，还有什么因素能够影响一个人的职业选择呢？
一个人的职业兴趣应该从小培养
影响职业选择的重要因素：职业兴趣
1、兴趣是一种带有积极情绪色彩的认知和活动倾向，当一个人对某件事感兴趣的时候，他会对与这件事相关的东西产生特别的注意力。
2、当一个人的兴趣与自己从事的职业相结合，把个人兴趣变成一种比较稳定持久的心理倾向的时候，职业兴趣就会成为推动事业进步的一种强大的动力。
职业兴趣的发展要经过三个过程：
1、 “有趣”
特点：“有趣”是兴趣过程的第一个阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。
家长培养建议：寻找过度的方法，既满足孩子的愿望，又有个缓冲期，不要试图“一步到位”。因为当家长投入了较高的成本之后，就会附加较高的期许和目标，反倒抑制了孩子进一步的探索真正的兴趣。
2、 “乐趣”
特点：乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的。
培养建议：在这一阶段中，学生的兴趣变得专一、深入起来，这时候家长要抓住机会，给予有力的支持，如果孩子获得奖励会有自豪感、价值感、会进一步巩固兴趣的。
3、 “志趣”
特点：是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。
培养建议：志趣是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。有志趣的孩子，极有可能以此选择自己的职业发展方向。这个时候对家长是个考验，如何既尊重孩子的志趣，不以世俗的功利心去影响孩子的职业选择，又要避免让孩子脱离实际，梦想变空想？
确定兴趣后才能决定发展方向
如何分析每个人的职业兴趣？
美国心理学家——约翰·霍兰德认为人格可分为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C）六种类型。每种类型都有不同的兴趣特点和适应的职业类别。
1、（R）现实型——动手干吧！
2、（I）研究型——让我好好想一想。
3、（A）艺术型——我要与众不同。
4、（S）社会型——让我们来一起分享。
5、（E）企业型——你听我的没错！
6、（C）传统型——坚持就是胜利。
按照霍兰德的理论，一个人的兴趣类型是比较多元的，是3个主要类型的组合，来进行职业兴趣人格的组合，通过自我导向搜寻表（SDS）来查找与之相匹配的职业名称。
对处于生涯规划探索阶段（15-25岁）的高中生、大学生来说，能够用科学的测评手段帮助自己了解职业兴趣偏好是件很有用的事。但是仅凭一次测验还不够，还需要更多的实践和自我发现。
2、职业兴趣怎么写
职业兴趣怎么写
职业兴趣应结合自身的学习和生活经历和自己的能力，自己在职业的偏向上更加适合于喜欢于人际关系类、需要更大的灵活应变能力要求的工作。例如现在职场中的管理类、营销类、公关类、人事处理等。
职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。职业兴趣可以写职场中的管理类、营销类、公关类、人事处理等。
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一，兴趣对一个人的个性形成和发展，对一个人的生活和活动有巨大的作用。
兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。
职业兴趣怎么写
职业兴趣应结合自身的学习和生活经历和自己的能力，自己在职业的偏向上更加适合于喜欢于人际关系类、需要更大的灵活应变能力要求的工作。例如现在职场中的管理类、营销类、公关类、人事处理等。
职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。职业兴趣可以写职场中的管理类、营销类、公关类、人事处理等。
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。职业兴趣是个人进行职业规划时需要注意的15大要素之一，兴趣对一个人的个性形成和发展，对一个人的生活和活动有巨大的作用。
兴趣是一种无形的动力，每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和进行积极的探索，并表现出心驰神往。职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。
职业兴趣怎么写
兴趣是怎样影响职业生涯规划的：
兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。
1、兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的.老师，是一种强大的精神力量。
兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性;就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索;就能情绪高涨、想象丰富;就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。
2、兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。
兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳;而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。
3、兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素——对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。
兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。
一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快;即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。
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