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- 1、找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了
- 2、怎么看公司发展前景
1、找工作时，如何判定一家公司有没有前途？看这3点就对了
【一】看公司的核心实力
一家公司的发展前途，要取决于其在市场上的核心实力，实力够硬，才能够在市场上占有一席之地，主要看这两点：
1.公司的核心产品/服务
入职一家公司，先去了解他的产品在市场的占有率，体验下他的产品功能，对比起同等产品，有哪些比较好的竞争优势。
如果是服务行业，就去店面体验下服务，了解周边人对这个品牌的印象，从消费者的角度去感受，心里自然有底。
任何公司的长远发展，一定是依托优质的产品或服务，有的创业公司前两年靠宣传搞得风风火火，产品或服务跟不上，就很容易被淘汰。
2.行业的前景和地位
其次要看公司在行业中的地位，有没有一定的名气，如果是老企业，在行业中仍然没啥地位，那就有危机了。公司成立时间越早，该行业的名气越大，通常发展的前景越好。
如果是龙头企业，那肯定是有竞争优势的。重点要留意的是行业的前景，只要不是夕阳行业，问题就不大。
【二】看公司的管理规范
据统计，超过60%的创业公司是因为内部管理问题导致失败。一家公司的内部管理，不仅是公司长远发展的根基，也决定了员工晋升发展的空间。
我们重点关注与晋升发展有关的制度，主要有：
1.明确的职位架构，以及尽可能清晰的薪酬划分，即每个岗位的薪酬范围是看得见的；
2.清晰的晋升路线，以及尽可能具体的晋升要求，即我们能看到自己在公司的发展可能性；
3.透明的业绩考核，以及存在发展可能的奖金制度，即只要我们能创造价值，就能获得对应的收入
有这些完善的制度，公司的管理一般都很规范，不仅是公司能稳妥发展，我们在公司里也拥有可发展的可能性。
【三】看公司的企业文化
海底捞之所以能在餐饮行业取得巨大的成功，离不开它的企业文化。大部分能够发展壮大的知名企业，都有着深厚文化特征，如华为的狼性文化。
如何了解一家公司的企业文化呢，去接触公司的员工，听听他们在工作上的感受，就知道了，员工对文化的感受是最深刻的。
尽管他可能说不出来具体是什么样的文化，但他能够感受到团队的氛围，同事间的关系，公司领导对与员工的态度等等。
有机会去参观公司，或者是面试的时候，和员工聊聊，或者自己逛逛观察下大家的工作状态，基本就能辨别出来。
最好的企业文化，不是高效、竞争的工作文化，而是贴合我们的性格、价值观的，能让我们全心融合的。
朋友们，你们在选择公司的时候，是怎么判断这家公司有没有前途的呢？
2、怎么看公司发展前景
怎么看公司发展前景
一个人的成功是离不开公司的，公司为个人提供发展的平台，而个人通过自己的能力促使公司走的更远，二者是彼此成就的。
1、看公司所处行业的发展前景
行业的发展前景直接决定着能不能赚到钱，钱就是着资本，公司一切的运作都要靠资本来维系，如果行业有发展前景，就是有市场，有需求的。
当然市场是越广越好，行业的竞争对手是越少越好，这样才会有更大的利润空间，公司能够通过自己的产品满足顾客的需求，就能创造出利润来。
反之，一个行业没有发展前景，那么公司也如逆水行舟，运作的艰难也是无可奈何，辛辛苦苦白忙活一场，挣不到钱倒闭也是迟早的事情。
2、看公司的领导
领导是公司的中流砥柱，公司的前途很大程度也与领导的决策息息相关。
领导是公司的决策者，作为公司的掌舵手，领导要具有卓越的才识和突出的能力。不是一般人当不了领导，他要有口才，能鼓舞公司职工开拓创新的斗志，他要有眼光，能慧眼识珠为公司招贤纳士，他要有人脉，能找到可靠资源为公司持续不断盈利。
并且，领导的一言一行都影响着公司的发展，看一家公司可不可靠，也要看领导是不是个讲诚信，言行一致的人。
3、看公司的团队
公司团队要有高效的执行力，能力要强，每个岗位的职工都要各司其职，精益求精做好自己的本职工作，公司的运作是连轴转的，一处做不到位，蝴蝶效应就会阻碍到下个环节的进行。
公司团队执行力强，具有激情和活力，上级交代的任务下级能很快落实，就能推动公司迅速发展，反之，做事情拖拖沓沓，明明三四天就能完成的事，非的花五六天浪费人员浪费时间浪费财力去做，即使有好的机会也会与之失之交臂，并且影响公司的信誉。
4、看公司的管理制度
现在社会上各种名目的公司多不胜数，鱼龙混杂，正规公司却是少之又少，正规的公司都应该有自己的管理机制。
看一家公司是否有前途，公司的管理制度是一定要了解的。
具有健全的人性化的管理制度，才能跟得上公司长远的稳健发展。
首先，公司要有健全的职工福利保障机制，关爱职工，不会使职工超负荷工作，能给职工正常发薪，职工上班来就是为了挣钱养家糊口，若连正常的薪资都发不出来，这样的公司还有什么存在的理由？
其次，公司的管理机制要高效，在依据制度办事时也要灵活处理特殊情况，避免制度僵化，办事推诿的现象。
5、看公司的产品
说的好不如做的好，公司要有自己的制胜法宝，有自己的特色产品，公司要有创新能力，挖掘具有竞争力的产品，有自己的东西才有主动权，才能不受制于他人。
消费者、用户的眼睛是雪亮的，产品好不好用，一试便知。公司要想有长远的发展，就应该踏踏实实创新产品，像苹果手机，买的人趋之如骛，它不管别人怎么说，自己想卖多少卖多少，就是因为有自己的产品自主权，你的东西用的好，还愁没人买吗？
怎么看公司发展前景
1、公司的品牌力量
一个公司的发展前景如何，品牌力量占据着很大的关系。往往很多人在进入公司之前，就会考虑这个方面的问题。试着想一想，要是一个没啥知名度的公司，光是宣传推广上就需要花费很大的精力。
关键有时候用了大量的资金之后，还不一定能够看到结果。这样一对比就很明显了，公司品牌力量厉害的，在发展上也有着更好的前景。
当然，这也不是绝对的，也需要根据自身的情况进行考虑。但有一点可以肯定，那就是品牌力量强大的公司，在发展上绝对占据了先机，除了那种一夜爆火的公司之外，基本上很难有公司是它的对手。
否则，为什么那么多公司将大量的精力放在建立品牌力量上面。就好比在生活中，当你要购买某种电器或者物品的时候，下意识的就会考虑某家公司的产品，这就是品牌力量的表现。
2、公司的发展趋势
这也是很重要的一个方面，公司能否有好的发展前景，可以将其后续的发展趋势拿来参考。一般来说，那些偏向大众化的发展会比较稳定，更能够适应时间的改变，发展上有着固定的模式，不会有太大的变化，适合那些喜欢稳定的员工。
反之，一些发展趋势极端的公司，就可能会面临很大地考验，颇有种不成功便成仁的感觉。像这种公司，谈不上好坏，成功与失败各占一半，但要是一旦成功，肯定会成为惊艳众人的存在。
举个简单的例子，雷军创办的小米公司在成立之初，看好的人并不多，大部分人认为最后会失败，发展趋势更是一片朦胧难以看到未来。最后雷军成功了，小米公司立刻上升了好几个档次，成为很多公司难以企及的存在。
这就属于那种极端的公司，适合那种喜欢冒险的员工，能够体会到成功时的巨大喜悦。所以说，公司的发展趋势要根据自身发展规划进行参考，选择适合自己的那一类公司。
3、公司的市场发展
这一点，也是很重要的。市场的反馈往往最能够体现公司的`发展前景，要是无法受到市场的认可，就说明公司的发展有着需要改变的地方，否则就可能会出现适得其反的情况，对公司的发展前景造成很大的影响。
公司创立的初衷，就是将自己的产品投放到市场，再从市场中获得可观的收益，这就是公司的利润来源。可以说，大部分公司都是这种模式。
所以，将市场发展用来判断公司的发展前景，还是有着一定的可靠性。这个时候，就需要拿出正面的例子了，华为公司可以说是其中的佼佼者，正是手机和笔记本电脑的市场反馈好，才能够推出一件件精彩的产品。
而这也加快了华为本身的发展，几年时间就成为了国内排前列的手机厂商，公司的影响力更是不用多说，完全已经深入人心了。
总结：要想看一个公司的发展前景，这3个方面有着很好地参考作用。当然，具体的情况还是得具体分析，一切要以现实情况为主，看看公司的发展是否达到了自己的期待值，并且未来的发展是否跟自己想的一样，自己才是看待问题最重要的一环。
怎么看公司发展前景
1、看公司的经营区域：是全球性？全国性？还是有特定的经营区域；
2、看这个公司在整个行业中处于什么样的地位：是商业巨头、一二三线公司，还是不入流小公司；
3、要看公司技术水平，有没有领先技术优势；
4、要看公司竞争对手的多寡与实力；
5、要看公司本身的制度是否完善成熟；
6、要看重要岗位员工的流动率大不大；
7、公司的福利待遇，晋升机制等等。
这个不是哪一个因素影响的，是综合性的结论哦。
大公司看流程，小公司看老板，比如老板要求员工不准吸烟，自己却在办公室吸烟，这种公司就算发展大了，员工也赚不到钱，
但是更高级别的，从员工的角度说的话就三个字，看运气……
还有就是，做好自己的事情，就算公司前景不好，跳槽也很容易，不要轻易被限制住，让自己变得值钱才是王道。
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