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- 1、提了被迫解除劳动合同，公司拒开离职证明？教您5点见招拆招
- 2、离职证明公司应该离职后多久出具：辞职后多久开离职证明
1、提了被迫解除劳动合同，公司拒开离职证明？教您5点见招拆招
很多想提被迫解除劳动合同的小伙伴总有这样一个顾虑，提了被迫解除劳动合同后，公司不开离职证明，由于没拿到离职证明，也无法入职。那么提被迫解除劳动合同后，公司应当多久开离职证明呢？
1.《劳动合同法》规定的开具离职证明的时间。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
小结：用人单位提出或者劳动者提出因个人原因离职的，用人单位应当在办理离职交接工作时出具离职证明。
2.建议在《被迫解除劳动合同通知书》中明确开具离职证明的具体时间。被迫解除系推定解雇，是劳动者在用人单位存在未及时足额支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件、未缴纳社保等情形单方提出解除劳动合同，用人单位只是被动接受，劳动者提出的单方解除劳动合同意思表示到达用人单位，劳动关系即告解除，故此可以明确①请贵司收到解除劳动合同通知书之日起5日内向本人开具离职证明；②请贵司按照工作年限向本人支付经济补偿金共计多少元并办理社保及档案转移手续。
3.关于离职交接工作的风险问题。有些单位为了挽回面子，会发《限期返岗通知书》要求（3日或5日内）返岗，否则按自动离职或严重违反公司规章制度处理，并表示会追究劳动者未办理离职交接给公司造成损失的责任。针对单位的上述操作，劳动者首先应当声明，双方劳动关系自本人通知书发出之日起已被解除了，其次，建议在上述通知书中明确：请贵司收到该通知书之日起3日内安排人员办理交接工作，若未安排人员视为不需要交接，所受损失由公司自担。即便公司后续主张所谓的损失，也可以堵住他们的口。
4.申请仲裁主张。若采用上述方法公司均不回应，建议将责令用人单位开具离职证明作为仲裁请求之一，请求仲裁委裁决予以支持。
总结：
1.在通知书中明确开具离职证明的时间和未开具离职证明给劳动者在就业造成影响，应当承担的赔偿责任。
2.在通知书中明确用人单位收到通知书应当安排人员与劳动者办理交接工作，未安排或者未收到有效通知，因此造成的损失，单位自担。
3.若通过上述方法无法达到诉求，建议申请劳动仲裁。
2、离职证明公司应该离职后多久出具：辞职后多久开离职证明
辞职后多久开离职证明的答案是：马上
在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。
《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
1、求职
离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳动关系或者是劳动争议的证明，以免给后续新单位带来麻烦。
2、办理档案转移
在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。
3、社保关系转移
去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
4、办理失业登记
如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业保险时，必须要用到离职证明。
5、履行程序
一般情况下，公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程，员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职，以后二者再无干系。
6、人生履历
劳动者的每一份工作都是自己的一份重要经历。通过离职证明可以了解员工在原公司的表现情况。
离职证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
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