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- 1、外汇交易如何完善资金管理
- 2、旷工一天扣多少工资
1、外汇交易如何完善资金管理
资金管理保护您的交易资本
资金管理也称为风险管理，是您开始学习时应立即着手学习的核心概念，在您的整个交易生涯中是非常核心的焦点。它将让您应对业绩低迷，在这些时段保护您的交易账户，确保您继续开展交易。
资金管理的核心原则是，在任何单笔交易中您应只使用很小一部分所拥有的资金去冒险。
很多专业操盘手不提倡在单笔交易中拿 1% 至 2% 以上的账户资本去冒险。
将每笔交易的风险限制为至多您全部账户资本的 1-2%，可显著降低连续亏损的影响，因为您保留了大部分的交易账户资本。
每笔交易只拿 1% 的资金冒险，意味着在连续二十笔亏损交易后，仍保留 80% 以上的启动资本。如果每笔交易拿 5% 的资金冒险，在二十笔连续亏损后，剩下的原始启动资本则不到 40%。
下表向您展示每笔交易只拿 1% 或以下的资金冒险与拿 5% 的资金冒险的影响：
交易 账户 拿 1% 的资金冒险 交易 账户 拿 5% 的资金冒险
在亏损二十笔交易后，每笔交易只拿 1% 的资金冒险的账户，其资金减少到 $16,523；拿 5% 的资金冒险的账户，其资金减少到 $7,547。
若操盘手选择在每笔交易中拿 5% 的资金冒险，在二十笔交易后，操盘手接下来必须创造超过 账户余额100%以上的利润，才能恢复原始的交易资本。
只需坚持风险管理，一个账户可承受更长的亏损期，且仍可进行交易。
风险回报率确保您的收益高于亏损。
风险回报率是操盘手愿意使用多少资本去冒险，以从这笔交易获得潜在收益的概念。您可以使用货币价值或点差值计算风险回报率。
例如，如果您承受 $1 的风险以期可能获得 $2 的回报，回报除以风险得到的风险回报率为 1:2。
风险回报比示例
如果一笔交易承受 30 个点差的风险，而获得 300 个点差的利润目标，风险回报率则为 1:10。
期望开展交易时，应始终确保潜在收益大于潜在损失。
下图向您展示此运作方式的实例。图中的止损点显示为 sl1，买入点显示为 el2，利润目标显示为 tp3。
止损点和买入点之间的差距显示为 number_4，相差 40.4 个点差。买入点和利润目标之间的差距显示为 number_5，相差 88 个点差。这表示，该交易的风险回报率超过 1:2。
1止损点
2买入点
3利润目标
4 买入点和止损点之间相差 40.4 个点差
5 买入点和利润目标之间相差 88 个点差
在交易之前，了解您的止损点和利润目标位置
随时考虑开展交易时，不仅要预先确定买入点位置，还需预先确定止损点和利润目标位置。
知道您的止损点和买入点位置后，您可以计算交易的风险与潜在利润。
作为一般经验法则，应以 1:2 或更好的风险回报率为目标。如果您将风险回报率保持为 1:2，则只需三分之一的成功交易即可保持盈亏平衡。
风险回报率与您的成功交易的百分比密切相关。风险回报率本身并非自动意味着成功。如果不到 20% 的交易盈利，即使 1:4 的风险回报率也帮不上您。因此风险回报率需视为整体交易策略的一个方面，而非孤立考虑。
提高有效风险回报率的绝佳方式是使用追踪止损，因为它们将确保在许多最终亏损的交易中，您亏损的金额低于为您的止损点最初设定的金额。
总结
到目前为止，您已学习了...
- 资金管理是每位操盘手拥有的最重要技能。
- 使用资金管理将在业绩低迷时保护您的账户，因此您将能够继续交易。
- 在任何单笔交易中切勿拿您 1% 至 2% 以上的账户资本去冒险。
- 通过只拿 1% 的资本去冒险，在连续 20 笔的亏损交易后，您仍可保留 80% 以上的账户资本。
- 您应当始终坚持至少 1:2 的风险回报率，理想情况下采用 1:3 的风险回报率。
- 风险回报率用利润目标除以止损点计算出。
2、旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少工资的答案是：旷工一天的，一般扣除当日的工资
当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外；
3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
4、劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
5、劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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