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关于【失业金怎么知道你已经上班了】，一边领失业金一边上班可以吗，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、上班期间从单位离职了，如何领取失业金呢？
- 2、失业金怎么知道你已经上班了：一边领失业金一边上班可以吗
1、上班期间从单位离职了，如何领取失业金呢？
根据河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省失业保险省级统筹经办规程的通知》冀人社规【2022】9号的规定“参加失业保险单位和职工已按照规定履行缴费义务满一年的，非因本人意愿中断就业的，失业人员可申领失业保险金。
其中非因本人意愿中断就业包括并不限于下列情形：
1.依照《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第39、40、41条规定解除劳动合同的；
3.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向职工提出，并与职工协商一致解除劳动合同的；
4.用人单位提出解除聘用合同的；
5.职工依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。”
现将劳动合同法对应的非本人意愿的条目摘抄如下：
1、 依照《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、用人单位依照《劳动合同法》第39、40、41条规定解除劳动合同的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向职工提出，并与职工协商一致解除劳动合同的；
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 用人单位提出解除聘用合同的；
这条是指的事业单位人员。目前事业单位工作人员，采用的是聘任制，因此签订的是聘任合同。
5.职工依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上是符合领取失业金的条件，大家可以根据条目细细的分析，看看自己是否符合以上条目。
那什么条件下，肯定无法领取失业金？
一般来说，上班期间单位没有任何过错，职工个人主动离职的，那就属于本人意愿离开的单位的，是无法领取失业金的。
二、如何领取失业金呢？
根据以上分析，失业保险缴费满一年的，非因本人意愿中断就业的，就可以申请失业金。
1、符合领取失业金条件的，从单位离职后，首先单位应该给你出具解除劳动合同证明书，解除合同的原因体现是否为非本人意愿。
2、单位劳资员根据你的离职原因，携带相关材料去参保地社保中心进行失业缴费信息核实。
3、社保中心核实通过后，会给你预留的手机上发送可以申领失业金的通知。
4、本人可通过河北人社APP或者国家社会保险公共服务平台自助申领失业金。从2020年疫情起，职工本人申领失业金，没有了时间限制了，随时可以申领。
5、社保中心将失业金打到职工的社保卡的金融账户中。切记将你的社保卡的金融账户开通。
2、失业金怎么知道你已经上班了：一边领失业金一边上班可以吗
一边领失业金一边上班可以吗
一边领失业金一边上班是不可以的，失业金是为失业人员失业期间提供的经济保障，已经上班就不属于失业人员了。但是在领取失业金期间，如果获得再就业的机会，之后成功入职，那么必须停止领取失业保险金。领取失业金的同时还上班是违法行为，建议大家要谨慎对待。
另外除了再就业，应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等情况，也必须停止领取失业保险金。
绍兴几名员工边工作边领失业金，最终摊上事了
失业金是国家为了保障失业人员基本生活而设立的。不过，有人打起了冒领的歪主意，不惜铤而走险。近期，上虞区人民法院审理了一批骗取国家失业金案件，20余名被告人犯诈骗罪被判拘役、缓刑并处罚金不等。
“这些被告中，最多的涉案金额2.8万余元，最少的也达6000元以上。”今天，上虞区人民法院刑事审判庭的法官梳理了这批案件后告诉记者。
20多名被告人中，不少是在企业工作时间相对较久，平时与企业关系较好，因年龄接近退休，听人说，只要企业肯出具解除劳动合同书，便可向有关部门申领失业金。于是再三向企业恳求，企业最终答应出具虚假的到期劳动合同，同时企业出具《解除(终止)劳动合同证明书，但被企业“解除”劳动关系的员工照样在企业上班。员工持着通过伪造的劳动合同和解除劳动合同到就业管理中心办理领取失业金的一系列手续。最终，通过办理银行卡，每月能领取1000多元的失业金。
不过，也有人是真的失过业，但重新找到工作后，仍继续申领着失业金，被告人钱某就这样。钱某在企业停产后下岗，领取失业金两个月后，她重新上岗，却照样边工作边领失业金，直到警察找上门来。
甚至有掌管印章的财务人员自己冒领，同时帮别人冒领。30多岁的被告人阿琴（化名），因怀孕休息，企业告诉要暂停她每月2000元的养老金，她想到“堤内损失堤外补”，在企业负责人不知情的情况下，掌管印章的她伪造了有关证明，从2016年2月至2017年2月，骗得1.9万元失业金。实际上她不久后便被企业派驻外地工作，从来没有失过业。同时，她还帮助同企业员工徐某骗取了2016年3月至8月共计9000余元的失业金。阿琴最终被上虞区人民法院判处有期徒刑1年，缓刑1年6个月并处罚金人民币1万元。
上虞区就业管理中心有关工作人员告诉记者，今年年初，中心根据举报发现，有人听闻周边县市有企业员工边工作边领失业金进行效仿。经过仔细核对，发现有20多人有冒领行为，于是向警方报案。
“这些案件有的反映了企业没有实事求是向劳动部门反映员工工作的真实情况，更多的是有人利用管理漏洞，成为国家‘蛀虫’。”审理法官告诉记者，劳动部门在加强失业金人数实时监管的同时，更应加强对企业和员工的法制教育宣传，杜绝此类冒领行为的发生。而作为公民，理应加强自身约束，切莫“因小失大”。
一边领失业金一边上班可以吗
一边领失业金一边上班是不可以的，失业金是为失业人员失业期间提供的经济保障，已经上班就不属于失业人员了。但是在领取失业金期间，如果获得再就业的机会，之后成功入职，那么必须停止领取失业保险金。领取失业金的同时还上班是违法行为，建议大家要谨慎对待。
另外除了再就业，应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等情况，也必须停止领取失业保险金。
绍兴几名员工边工作边领失业金，最终摊上事了
失业金是国家为了保障失业人员基本生活而设立的。不过，有人打起了冒领的歪主意，不惜铤而走险。近期，上虞区人民法院审理了一批骗取国家失业金案件，20余名被告人犯诈骗罪被判拘役、缓刑并处罚金不等。
“这些被告中，最多的涉案金额2.8万余元，最少的也达6000元以上。”今天，上虞区人民法院刑事审判庭的法官梳理了这批案件后告诉记者。
20多名被告人中，不少是在企业工作时间相对较久，平时与企业关系较好，因年龄接近退休，听人说，只要企业肯出具解除劳动合同书，便可向有关部门申领失业金。于是再三向企业恳求，企业最终答应出具虚假的到期劳动合同，同时企业出具《解除(终止)劳动合同证明书，但被企业“解除”劳动关系的员工照样在企业上班。员工持着通过伪造的劳动合同和解除劳动合同到就业管理中心办理领取失业金的一系列手续。最终，通过办理银行卡，每月能领取1000多元的失业金。
不过，也有人是真的失过业，但重新找到工作后，仍继续申领着失业金，被告人钱某就这样。钱某在企业停产后下岗，领取失业金两个月后，她重新上岗，却照样边工作边领失业金，直到警察找上门来。
甚至有掌管印章的财务人员自己冒领，同时帮别人冒领。30多岁的被告人阿琴（化名），因怀孕休息，企业告诉要暂停她每月2000元的养老金，她想到“堤内损失堤外补”，在企业负责人不知情的情况下，掌管印章的她伪造了有关证明，从2016年2月至2017年2月，骗得1.9万元失业金。实际上她不久后便被企业派驻外地工作，从来没有失过业。同时，她还帮助同企业员工徐某骗取了2016年3月至8月共计9000余元的失业金。阿琴最终被上虞区人民法院判处有期徒刑1年，缓刑1年6个月并处罚金人民币1万元。
上虞区就业管理中心有关工作人员告诉记者，今年年初，中心根据举报发现，有人听闻周边县市有企业员工边工作边领失业金进行效仿。经过仔细核对，发现有20多人有冒领行为，于是向警方报案。
“这些案件有的反映了企业没有实事求是向劳动部门反映员工工作的真实情况，更多的是有人利用管理漏洞，成为国家‘蛀虫’。”审理法官告诉记者，劳动部门在加强失业金人数实时监管的同时，更应加强对企业和员工的法制教育宣传，杜绝此类冒领行为的发生。而作为公民，理应加强自身约束，切莫“因小失大”。
一边领失业金一边上班可以吗
申领失业金的条件是什么？
首先想去申领失业金必须要满足三个必要条件。
1、申领失业金的劳动者必须按照规定参加失业保险并且所在的单位和本人已经按照规定履行交费义务满1年。所以失业金不是人人都可以申领的噢若是一个从来都没有缴纳过失业保险费的人那是无法领取失业保险费的。
现实生活中很多劳动者并不知道缴纳社会保险的目的是什么对于公司是否有帮他们缴纳社会保险不以为然。然而实际情况是如果用人单位不帮劳动者缴纳社保的话那么在劳动者事业的时候也是没有办法申领失业保险金的！
2、需要了解的是失业保险费是提供那些需要帮助的失业群体申领的如果是非本人意愿中断的的话是申请不了失业金的。
看到这里相信你已经知道申领失业金的第二个必然要素是劳动者是由于客观原因中断就业例如被公司辞退、公司破产等因素所以那些主动离职的朋友们是领不到失业金的噢！
如何证明自己是因为客观原因而中断就业的呢？其实很简单在公司将你辞退的时候你只需要公司出示一份解除劳动合同通知书就可以证明你的失业原因了。
实际案例中也不乏有很多劳动者自动离职后为了领取失业金要求公司将自己辞退的情况发生但绝大多数的公司是不会这样做的。
有的劳动者被公司辞退的时候往往会直接收拾东西走人甚至没有经过法律的规定进行交接选择不辞而别然而这么做不但给用人单位造成了某种程度上的经济损失还给自己带了不必要的麻烦其中一点就是无法申领失业金。
3、最后一点就是申领失业金的劳动者需要有求职要求因为失业保险的其中一个重要功能就是促使失业人员再次就业。所以载你去社保部门申请领取失业保险金的时候劳动部门都会要求你出示相关证明这么做是为了做好相关的.失业登记和求职登记。
需要知道的是失业金仅仅只是保证劳动者的基本生存各位朋友们千万不要奢望着能够依靠失业金过活因为只要劳动者肯出去寻找工作哪怕是一个最基层的工作工资标准也会比失业金的标准高出很多。
失业金领多少？
相信这个问题也是很多劳动者最关心的问题了失业金可以按月领取也可以一次性领取至于领取的月份和金额在不同的地方都有不同的规定具体情况要根据当地的规定来顶一般来说
累计缴费时间满1年不满5年的最长可领取12个月的失业保险金；
累计缴费时间满5年不满10年的最长可领取18个月的失业保险金；
累计缴费时间满10年以上的最长可领取24个月的失业保险金。
近期身旁的好友纷纷在抱怨自己每个月的工资要扣好多钱在缴纳社保上相信他们看了这篇文章后也会慢慢了解到社会保险对他们的重要性。
当然劳动者缴纳社保的作用可不是仅仅只体现在失业金这部分还包括在了退休金和日常生病买药的这些事情上短时间内可能看不出什么明显的效果。
但从长远的角度上来看每个月缴纳社保的作用可是大大的。
本文关键词：一边领失业金一边上班会怎么样，能一边领取失业金一边工作吗，一边上班一边领失业保险金合法吗，可以边上班边领取失业金吗，一边领取失业金一边工作有什么后果。这就是关于《失业金怎么知道你已经上班了，一边领失业金一边上班可以吗（上班期间从单位离职了）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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