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关于【就业的重要性和必要性】,就业有哪些重要作用,今天小编给您分享一下,如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、湖南工商大学举办毕业生求职技能提升指导讲座
- 2、就业的重要性和必要性:就业有哪些重要作用
1、湖南工商大学举办毕业生求职技能提升指导讲座
来源:【红网-时刻新闻】
湖南工商大学举办毕业生求职技能提升指导讲座。
红网时刻新闻12月10日讯( 记者 潘锦 通讯员 陈垚 殷鹰 杨磊)近日,湖南工商大学举办求职技能提升指导讲座,旨在提升毕业生求职技能,持续推进就业指导工作,帮助毕业生增强就业竞争力,提高求职成功率。五矿二十三冶知行学堂副院长、未来无忧总经理邱智军担任主讲嘉宾。
本次讲座主题为“如何成功拿到offer”,聚焦毕业生在求职过程中遇到的不同类型面试,帮助毕业生掌握更多实用的求职技巧,在求职中更自信、更从容。
邱智军给毕业生分析了当前的就业形势、就业现状,针对当前就业环境、学生就业意向,结合湖南工商大学毕业生的优势和特点,给出了有针对性的意见和方法。他着重分享了如何留下良好第一印象、如何应对不同面试类型、如何在线面试等一系列的实际应用知识。并就如何成功拿到offer给出了精准设定目标、广泛搜集信息、掌握求职技巧、全方位准备面试和先就业再择业等五点具有针对性的建议。
今年下半年以来,该校就业指导中心立足学生需求,结合用人单位招聘节奏,分类别、有针对性地先后开展了8场公职类、考研类、银行类等就业指导讲座,讲座的开展为毕业生明确了当前就业形势下个人选择的重要性和必要性,提供了丰富经验,增强了求职信心,对毕业生在竞争激烈的就业环境中赢取更好的就业机会和职业前景起到了促进作用。
本文来自【红网-时刻新闻】,仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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2、就业的重要性和必要性:就业有哪些重要作用
就业有哪些重要作用
就业是人进入社会需要经历的阶段之一,是成就人生的途径之一,对实现人生自我价值有很重要的意义。
就业指导给在就业中迷失方向的年轻人以指导,让年轻人可以在职场中走的更高更远。
一、就业信息定义:
就业信息是指择业者事先不知道的,经过加工处理,能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息,或称为宏观信 息和微观信息。
宏观信息:毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息:具体用人信息,如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。
二、就业信息的特征:
时效性:就业信息的效用具有一定的期限。 共享性:就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性:就业信息总处于流动和传递状态。 两面性:就业信息既有真假之别,又有积极与消极之分。
三、就业信息的种类:
从信息包含的内容分: 就业形势信息社会需求信息用人单位信息, 从信息语言的.角度来分: 口头信息:指通过与人交谈获取的信息。
书面信息:指通过书面材料获取的信息。媒体信息:指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息:指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。
就业有哪些重要作用
就业是人进入社会需要经历的阶段之一,是成就人生的途径之一,对实现人生自我价值有很重要的意义。
就业指导给在就业中迷失方向的年轻人以指导,让年轻人可以在职场中走的更高更远。
一、就业信息定义:
就业信息是指择业者事先不知道的,经过加工处理,能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息,或称为宏观信 息和微观信息。
宏观信息:毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息:具体用人信息,如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。
二、就业信息的特征:
时效性:就业信息的效用具有一定的期限。 共享性:就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性:就业信息总处于流动和传递状态。 两面性:就业信息既有真假之别,又有积极与消极之分。
三、就业信息的种类:
从信息包含的内容分: 就业形势信息社会需求信息用人单位信息, 从信息语言的.角度来分: 口头信息:指通过与人交谈获取的信息。
书面信息:指通过书面材料获取的信息。媒体信息:指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息:指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。
就业有哪些重要作用
1、就业是民生之本,就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需要的物质财富和精神财富;
2、劳动者通过就业取得报酬,从而获得生活来源,有利于其实现自身社会价值,促进人的全面发展;
3、就业是缓解贫富差距,大面积地消除贫困现象的有效途径;
4、劳动者通过就业取得报酬,从而获得生活来源,使社会劳动力能够不断再生产;
5、就业是人们进入正常的社会生活环境所不可缺少的必要条件;
6、就业有助于社会成员自身的发展。
就业的主要形式:
1、录用。和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。
2、聘用。与用人单位已签定劳动合同,或用人单位出具接收函,不需要就业报到证,到用人单位工作。
3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。
4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。
就业人口,在我国是指在16周岁以上,特殊职业需要18周岁以上,从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员。
其中,城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口,包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。
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