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支委成员发表意见,对支委会工作的意见和建议(村党支部组织生活会批评意见)

百科 2025-11-30 15:48:17 投稿 阅读:9829次

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  • 1、村党支部组织生活会批评意见(三)
  • 2、支委成员发表意见:对支委会工作的意见和建议

1、村党支部组织生活会批评意见(三)

支委成员发表意见,对支委会工作的意见和建议(村党支部组织生活会批评意见)

2、把心思和精力没有放到工作上。你总是觉得村上的事与你无关,没有把自己的位置摆正。比如今年有一次,县妇联通知你到上面开会,你推脱有事不去,工作带有负面情绪。

3、不积极下社了解情况。

4、群众遇到的问题得不到及时解决。

 支委成员发表意见,对支委会工作的意见和建议(村党支部组织生活会批评意见)

5、遇到有利可图之事迅速争取。在工作中私心比较重,群众意识淡薄,存在愿意照顾亲戚却不愿意照顾困难群众的现象。

6、对工作不主动承担。你虽然是“两委”委员,又是妇女主任,但你对妇联的职责了解不够,对我们村的妇女工作领导的不好,而且平时也不主动和妇女们沟通交流。

7、开会迟到早退或干脆不到。比如在今年的一次集体学习,以家里有事为由,说走就走,随意性大,不遵守会场纪律,不像个村委委员。

8、对工作不主动承担。你虽然是“两委”委员,又是妇女主任,但你对妇联的职责履行不够,对我们村的妇女工作领导的不好,平日里也不主动和妇女们交流。

9、脱离支委,对村上事务存在应付思想。

10、本职工作不到位。如:妇女主任工作开展少,希望能多组织村上妇女搞点文艺活动。

11、对村民生产生活服务意识不强。

12、作为支委委员,你整日忙于自己的养殖事业,对村上的事关注少,不能为其他群众的发展建言献策。

13、如组织纪律性差。今年很多时候开党员大会,你都没参加,只顾自己的事情。

14、开会迟到早退或干脆不到。比如在今年的一次集体学习,以浇水为由,说走就走,随意性大,不遵守会场纪律,不像个村委委员。

15、工作不实,不重实效图虚名,在日常工作中虎头蛇尾,重点工作抓的紧、点上工作抓的轻。

16、解决问题的能力不强。没有认真学习理论知识,提高实践能力,增强工作能力,对群众身边的矛盾和问题,常常不能妥善解决。

17、如自律性差。很多次通知开会,都不积极参会,要么直接不来,要么找各种理由借口逃避开会。

18、工作责任心不强。如:开会不参加,有迟到早退的现象。

19、对村民服务意识不强。

2、支委成员发表意见:对支委会工作的意见和建议

对支委会工作的意见和建议

对支部的意见和建议

察镇卫生院支部书记、支委与党、员相互批评意见

一、 党、员、支委对党支部的批评意见共10条

1、多开展一些有意义的活动,提高党、员的凝聚力和为人民服务的水平。

2、希望能够保持团结协力的精神,努力把卫生院建设得更好。

3、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党、员的认识。

4、多开展活动,加强党、员间的交流和了解。

5、对经常不参加支部会议的党、员,党支部要对其进行批评教育。

6、利用周六日或者节假日组织党、员进行一些有意义的活动,如:探望镇内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。

7、多创造一些机会,使新老党、员有更多的交流和学习机会,从而更好更快地融入到党组织的`大家庭中!

8、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党、员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。

9、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;多些关心老党、员的身体健康。

10、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。

二、 支委对支部书记的批评意见、

对王刚同、志(党支部书记)的批评意见(共3条)

1、何长生同、志(卫生院院长)所提批评意见(1条)

(1)王刚同、志,你工作亲力亲为不够,有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如:你作为一名社区党支部书记,对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时,你只是安排别人去去,你都亲自不下去。这是官僚主义

2、杨素英同、志(支部组织委员)所提批评意见(2条)

(1)你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。

(2)对党、员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的办法和措施,造成党、员队伍纪律松散,作用发挥不明显。

三、支部对支委党、员的批评意见

对何长生同、志批评意见

在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面,力度不够;工作上有时存 在急躁情绪,批评人不讲情面。

对杨素英同、志批评意见

在钻研自身业务方面的办法还不够多,有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。

对支委会工作的意见和建议

对支部的意见和建议

察镇卫生院支部书记、支委与党、员相互批评意见

一、 党、员、支委对党支部的批评意见共10条

1、多开展一些有意义的活动,提高党、员的凝聚力和为人民服务的水平。

2、希望能够保持团结协力的精神,努力把卫生院建设得更好。

3、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党、员的认识。

4、多开展活动,加强党、员间的交流和了解。

5、对经常不参加支部会议的党、员,党支部要对其进行批评教育。

6、利用周六日或者节假日组织党、员进行一些有意义的活动,如:探望镇内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。

7、多创造一些机会,使新老党、员有更多的交流和学习机会,从而更好更快地融入到党组织的`大家庭中!

8、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党、员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。

9、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;多些关心老党、员的身体健康。

10、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。

二、 支委对支部书记的批评意见、

对王刚同、志(党支部书记)的批评意见(共3条)

1、何长生同、志(卫生院院长)所提批评意见(1条)

(1)王刚同、志,你工作亲力亲为不够,有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如:你作为一名社区党支部书记,对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时,你只是安排别人去去,你都亲自不下去。这是官僚主义

2、杨素英同、志(支部组织委员)所提批评意见(2条)

(1)你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。

(2)对党、员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的办法和措施,造成党、员队伍纪律松散,作用发挥不明显。

三、支部对支委党、员的批评意见

对何长生同、志批评意见

在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面,力度不够;工作上有时存 在急躁情绪,批评人不讲情面。

对杨素英同、志批评意见

在钻研自身业务方面的办法还不够多,有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。

对支委会工作的意见和建议

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中建立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通调和较好,在重大问题决策问题上,是透过党委、董事会、股东南大学会讨论决定,严格履行了重大问题大众讨论制度。充分体现大众气力,班子的团结统1。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,个性是金融行业竞争如此剧烈的状态下,我们这天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、职责心强,常常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强,能正确应对金融业的环境情势、大胆探索信誉社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻觅新的利润增长点,制定公道的年度计划目标,增进了信誉社发展。

(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉洁建设职责制,有效的避免了腐败行动的产生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活状态,多帮忙基层解决实际困难,了解聘工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题,不应推来推去,利用心调和解决。推荐多1些人性化管理,增加领导与1线职工的交换。

(2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、推荐领导提拔干部要坚持“4化”标准,事前应将提拔的干部个人状态向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,锲而不舍不够。

(6)、推荐领导对下属应延续平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间延续1种简单鹭港的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。

(2)、对领导班子成员的意见及推荐

1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及推荐。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“3个、代表”重要思想,要具体落实到实处,多保护职工的利益。

(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解聘工,职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括1些中层干部,工作方法简单,缺少领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改良,要以理服人,不能果断,有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。

(5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格,要做到为职工大众热情服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热忱,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,期望转变观念。

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