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关于【真正想锻炼你的领导】，如何看出领导想锻炼你，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、真心想提拔你的领导，不会在这三件事上和你计较，不懂早晚必吃亏
- 2、真正想锻炼你的领导：如何看出领导想锻炼你
1、真心想提拔你的领导，不会在这三件事上和你计较，不懂早晚必吃亏
真心想提拔你的领导，不会在这三件事上和你计较，不懂早晚必吃亏。
领导的心思很难猜，无论他是想真心提拔你，还是不想提拔你，
都会在表面上做出一副要培养你的样子，从而让你更加努力的工作。
但无论嘴上怎么说，身体却是最诚实的，
通过一些行为我们才可以判断，到底是真心提拔，还是虚情假意。
领导想真心提拔你，就不会在这三件事上计较，否则这是在利用。
第一，给你更多的资源和信息。
其实判断领导有没有心让你往更高的台阶走，一个很重要的标准就是你所接触到的信息和资源有没有增多。
因为一旦往上走，需要做的事情，需要接触的东西，需要考虑的是更多的。
领导只是让你在现有的岗位上继续做当前的事情，你只需要不断的重复就可，
但是要提拔你，你就必须要跳脱出当前的事情，
看到更多，想的更多。
领导真心想提拔你，就需要锻炼你这方面的能力，也让你知道更多的内幕，和更高层的信息，这个很实在。
第二，不会在错误上斤斤计较。
在职场中犯错是在所难免的，
领导对你犯错的宽容性，暴露了你在他心目当中的地位。
如果领导对你的错误一直耿耿于怀，总是记着，甚至在人前还批评，
他肯定不是想真心培养你。
一个真心想培养你的领导，他不会太在意你犯什么错，他甚至觉得你犯的错误反而是吸取教训的好机会，
他会在你的错误后对你进行更全面的指导，这样才能帮助你成长。
想提拔你的领导，希望你在短时间内能够取得更大的进步，
而不是想逮着你的错误，把你骂得狗血淋头。
第三，会给你更多表现的机会。
大家站在领导的角度想一想，想提拔一个新人，也要水到渠成，
突然冷不丁的就把别人提拔上来，结果其他人都不服，容易生出不必要的麻烦。
领导如果想提拔一个人，就会让他了解更多的信息，手上掌握更多的资源，
给他更多能出成绩的事情上，给予更多的机会，更多的表现，
慢慢地让大家看到他身上的优点，很多事情上也让他他明显功劳更大，
最后提拔时，更加名正言顺，说得过去。
真正想提拔你，还是想利用你，
这几件事情上，脑子拎得清，就不会误解领导美意，或者傻傻等着了。
2、真正想锻炼你的领导：如何看出领导想锻炼你
如何看出领导想锻炼你
领导做到了以身作则
如果你的领导整天宣扬办公室的“狼性文化”，并且鼓励你们选择“996”，但是他自身却总是贪图享乐，早早下班，那么他的员工将很难信服他。
领导的行为会影响员工的工作，员工的工作会呈现给客户，客户的满意度会反过来影响领导和员工。如果你的领导对自身的要求也很高并且工作能力强，你跟着他做事总会学到很多有用的东西，一个好的领导能起到办公室标杆的作用。
会告诉你什么是对，什么是错
职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务教你，也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候，你对了不一定会有奖励，但错误就会有处罚，让你自己通过处罚感悟到错在哪。
如果有领导愿意指出你的错误，指点你正确的做法，让你提前避免错误，少走很弯路，那这样的领导就是在培养你。
带你参加私人聚会
工作和生活有时候是不能完全分开的，在工作中，我们处理的是公务，而在私下生活中，我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。
所以，如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中，就说明他很信任你，愿意把朋友介绍给你的话，就不仅仅是打算培养你了，和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。
如果这个领导是在培养你，那么在工作的时候就会不断的让你学习新的知识，接触不同的工作伙伴。在你犯错误的时候能够及时批评并且改正你的错误，让你能够在一次次失败中吸取经验，尽快成长。
也有这样一种领导，他们只对你指手画脚，让你重复做一些毫无意义的工作，你在工作中并不能得到自身能力的任何提高，这可能就是一种压榨吧。
如何看出领导想锻炼你
领导做到了以身作则
如果你的领导整天宣扬办公室的“狼性文化”，并且鼓励你们选择“996”，但是他自身却总是贪图享乐，早早下班，那么他的员工将很难信服他。
领导的行为会影响员工的工作，员工的工作会呈现给客户，客户的满意度会反过来影响领导和员工。如果你的领导对自身的要求也很高并且工作能力强，你跟着他做事总会学到很多有用的东西，一个好的领导能起到办公室标杆的作用。
会告诉你什么是对，什么是错
职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务教你，也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候，你对了不一定会有奖励，但错误就会有处罚，让你自己通过处罚感悟到错在哪。
如果有领导愿意指出你的错误，指点你正确的做法，让你提前避免错误，少走很弯路，那这样的领导就是在培养你。
带你参加私人聚会
工作和生活有时候是不能完全分开的，在工作中，我们处理的是公务，而在私下生活中，我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。
所以，如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中，就说明他很信任你，愿意把朋友介绍给你的话，就不仅仅是打算培养你了，和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。
如果这个领导是在培养你，那么在工作的时候就会不断的让你学习新的知识，接触不同的工作伙伴。在你犯错误的时候能够及时批评并且改正你的错误，让你能够在一次次失败中吸取经验，尽快成长。
也有这样一种领导，他们只对你指手画脚，让你重复做一些毫无意义的工作，你在工作中并不能得到自身能力的任何提高，这可能就是一种压榨吧。
如何看出领导想锻炼你
对你的工作严厉
这和我们在学生时代是一样的道理，那些老师要求严格的学生，往往是老师看重的学生。在职场上也是这样，当领导重视某个员工或某个团队时，都会表现出严格的`态度，而且对于工作成果也会进行更为严苛的考核。
所以，当领导对你的工作吹毛求疵的时候、当领导责骂你的时候，不是因为他讨厌你，而是因为领导在培养你。有时候就是领导的一个指点，就能让你少走很多弯路。所以说当领导对你越是严格，就说明领导在锻炼自己，想要提拔自己。
很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会，就是自己在工作中遇到什么问题，领导要批评自己，其实很多时候领导找你谈，虽然领导会批评你，但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流，想让你在工作上更加努力。
即便是领导在批评你，这也是一种很积极的信号，如果说领导很频繁的找你开会的话，就证明领导在这段时间对你还是挺重视的，领导更多是想激励你变得更优秀更可靠，说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。
挑毛病，要求及时改正
如果领导总爱挑你的毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想着重培养你。因为他知道以你现在的能力，肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。
所以，领导才会有着这一举动，目的就是为了帮你尽快提升自己。而在这个时候，可能有些人会觉得难以接受，并且认为领导所做的这一举动就是在嫌弃自己。其实并不一定，不妨换种角度去想问题，别错过了好机会。
比较袒护你
在职场中，同事之间充满了竞争，无论我们有多么小心，难免会被人挑出毛病，或者抓住小辫子，甚至是与同事产生矛盾。如果领导想培养我们的话，一般情况下都是会袒护我们的，他们不允许情况继续恶化，对我们不利。这既是在解决问题，也是袒护我们。即使是我们出现的问题，领导也会尽量压下来，不让别人借题发挥。在工作中，碰到那个愿意帮助我们摆脱困境的领导，说明这个领导是想培养我们，且行且珍惜！
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