百科生活 投稿
关于【面试后怎么判断没戏了】，面试后如何判断没戏了，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
- 内容导航：
- 1、别再沾沾自喜了！HR的这些表现意味着你的面试失败了
- 2、面试后怎么判断没戏了：面试后如何判断没戏了
1、别再沾沾自喜了！HR的这些表现意味着你的面试失败了
面试结束之后，HR一般都会说一周内通知，但实际上80%的概率是没有下文了，而且绝大多数公司是不会发拒绝信息的，只要没电话说周几入职，那就是被拒了！
这个时候很多朋友们就感觉很奇怪，明明面试表现得不错啊，HR看起来对我也挺满意，怎么就没有结果了呢？那是因为HR的一些表现和回答其实隐藏着不满意。
下面就和大家分享一下HR的哪些表现意味着面试失败了，可以减少一些等待的损失啦~最后还有附赠面试成功率大增的问题，大家不要错过呀！
直接拒绝
XXX，不好意思啊，大概看了一下你的经历和条件，不太符合我们公司的岗位要求，下次有合适的岗位再约你。
这样的面试官基本上没有，有的话就是新手居多，因为说话太伤人了，很容易出门后被人吐槽的！
委婉拒绝
XXX，我觉得你的条件和经历都不错，但是我要向主管领导汇报一下，他出差了，过两天再约你来一下。
大多数情况下是面试官为了给你台阶下，而不直接拒绝，基本上过两天就没消息了，但是如果觉得自己匹配度高、面试表现非常棒的话，可以给HR打个电话，但是结果大概率是失望了。
面试中突然皱眉头或表情凝重
HR决定约你来面试，那肯定是感觉简历不错、能力过关，对你的期望值还是中等偏上的。
但是面试过程中发现简历中水分太大了，对于提出的问题答非所问，或者避重就轻，更严重的是一点都答不上来。那HR就会觉得你把他当傻子了，不生气就怪了，甚至还可能被纳入企业、行业黑名单。
所以简历中的内容一定要建立在真实的基础上，就算有一些美化的成分，也要自己想好应对政策，别在面试的时候给自己挖坑，到时候被拆穿就尴尬了。
面试时自己不出面，让下属或同事来对接
这种情况就是HR根本不想和你谈，估计是在约了你之后进行了背景调查，提前知道你的水分比较大，但是又不能让你半路回家，所以就不出面了。
问你为什么频繁跳槽？随意换岗？学历低？
对于频繁跳槽来说，可以是自己的原因，也可以是公司的原因，但是如果是同行业跳槽，那么大多数HR对于其他公司也是知道一些的，如果避重就轻只说是公司的原因，就会留下不好的印象。
我们要做的不是改变环境去适应自己，而是改变自己去适应环境！
说到学历低的问题，很多公司虽然没有明说，但是还是有隐形的最低学历的，比如最近特别火的杭州某HR称考不上本科是智商问题，这个HR也是属于情商低的，那么多的理由可以用，非要拉仇恨！
面试时间太短，草草了事，不行深入谈下去
这种情况就说明求职者的工作经历和相关技能条件完全不符合岗位的要求，所以也就没有再谈下去的必要，这种情况一般出现在行业跨度太大的时候，所以建议大家还是要想清楚自己要做什么，不要一时兴起。
面试时聊得来，时间也够长，过程也愉快，还主动聊了职业规划发展方向
如果这种情况还被拒绝了，那至少有一点可以肯定，就是你还挺招人喜欢的，肚子里干货多，想法很新奇，那面试官可能就是想套你的想法和方案，公司发展遇到了瓶颈，那么就从你这里获取灵感。
说白了就是根本没有要招聘什么岗位，俗称虚位，要不然就是套想法和方案，要不然就是打广告。
还有一种比较乐观的情况，就是你被截胡了，有比你更合适的候选人出现了，你就被pass了，原本有说有笑的、自我感觉还不错的你，其实已经被抛弃了。
面试时间过长或者过短
有的人说面试时间少于15min往往比较危险，这个不是绝对的，有的人面试不到10min，还是拿到了offer。
确切地说如果面试时间超出正常的时长才是比较危险的，一般企业的校招或者社招面试，可以分成四轮，最后一轮的时间通常不会很长，因为过了前三轮面试，基本上就没有大问题了。
但是前三轮的面试时间正常是30min左右，所以如果某一轮只用了10min，就说明身上有一些硬伤是不能被接受的，以至于不想浪费时间来沟通。
如果最后一轮面试了一个多小时，那就说明你的表现和前三轮相比，有的地方引起了怀疑，所以就让人无法接受。
不透露任何岗位情况
通常情况下，HR都会介绍岗位日常需要做什么、节奏、汇报线或者承担的指标，如果是初创公司的话，还会和你讲一讲公司的历程，有时候哪怕你没问，HR都会想要和你主动介绍。
但是如果面试过程中，你没有获取到一丁点岗位的细节，主动询问之后也和你打哈哈，那就说明基本上没戏了，因为HR觉得你不需要了解。
HR不想知道你的任何细节
一般来说，每个求职者的过往经历都会被深挖出来：
你做了什么？怎么做的？做的时候克服了哪些困难？为什么会产出这样的方案？你觉得还有哪些缺陷需要补足？有哪些成就？
这种连环问题都是HR对你个人软实力和性格特质的考察，如果都懒得和你抠细节，除非你是关系户，不好直接入职，那大概率就是凉凉了。
面试成功率激增的9个问题
1、请你做一下自我介绍
这个简直就是万年开场白，所以要准备得亮眼一些，把自己简历中没有提到的展现出来，不要说的和简历中的自我评价一样，主要突出和岗位的匹配度以及过往的成就。
2、你为什么选择我们？为什么选择我们公司的这个岗位？为什么转行呢？
对于想要深入了解的求职者，HR才会想要问一下对方的想法，看一下求职者对于岗位的诉求有多大，如果只是一时兴起或者普遍撒网没有针对性的话，就会减分。
3、如果我录用你,你将怎样开展工作？
其实这个问题是一个假设性的问题，大家不要忽略了问题里面的“如果”这个词，这个词很重要，面试官问这样的假设性问题，主要的目的就是想要了解应聘者的工作能力，以及对工作是不是有计划性和条理性，所以他会重点看你回答问题的细节。
4、你能为公司带来什么价值？
这个问题考察的重点就是，你做事的思路、逻辑思维方式、专业能力的自我认知、自我定位是不是清晰，还有反应能力和沟通能力。
5、与上级意见不一致,你将怎么办？
工作中很容易遇到的一个问题，就是自己的意见和领导的意见不一致，这个时候就会陷入两难的境地，想要按自己的想法做吧，却又不敢向领导提；服从领导的命令，又让自己的心里很憋屈。
所以，面试官问这个问题，主要是想看看应聘者的职场思维是不是很成熟，了解你的执行能力、人际关系的沟通、协调能力，还有对工作具不具备责任感。
6、你的未来规划是什么？
面试官考核核心其实就一句话：想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。
7、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？
HR主要是想通过你对于以往的学习、工作、生活中所面对的挑战、收获的成功如何表述，来考察你的价值取向、大局观、计划性、解决问题的能力、学习能力等等。
8、对这项工作,你有哪些可预见的困难？
一般面试官问这个问题的时候，求职者的希望其实就比较大了，因为已经在开始谈论工作细节了，面试官只是想通过你的回答，来判断你是不是公司需要的人才。
这个时候求职者的回答，就是让面试官考虑是不是录用的一个重要依据，所以我们弄清楚面试官到底想要了解的点，就显得非常重要了。
9、你朋友对你的评价？
朋友对你的评价，就是别人对你的认知，面试官通过这样的提问可以看出你的性格、心态、品德、喜好等等，还可以看出你的人际关系和沟通能力等方面。
有什么样的老师就有什么样的学生，有什么样的家长就有什么样的孩子。你有什么样的朋友你就是什么样的人，物以类聚人以群分，你身边的朋友对你的评价，往往更加真实。
2、面试后怎么判断没戏了：面试后如何判断没戏了
面试后如何判断没戏了
1、期望薪酬
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们用不起你，换一家试试吧。如果谈薪酬的时候，面试官表现得很有兴趣，会和你多聊几句，那么至少说明，你的期望薪酬在其可接受范围内，并且面试官觉得你的性价比尚可，有希望!相反，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。
2、到岗时间
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。
3、留下联系方式
面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。有一点可以确定，面试官会主动留下联系方式，甚至主动加微信的，都是面试过程中印象较好的，希望可以成为同事的人。这说明你的面试表现还不错，至少面试官觉得你值得保持联络，想想看，谁愿意和不欣赏的人建立联系呢?所以，面试官主动留联系方式，是好事儿，至少，你能够联系到他，了解到面试结果。
4、面试时长
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗?当然不会!同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人愿意干。面试时长多久，才表明有希望呢?如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟或者10分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢?
现在，让我们来总结一下，面试结果的`推断都看什么。面试官对期望薪酬的态度、对到岗时间的关注度、是否主动留联系方式、面试时长是否过短。这4条是有迹可寻的客观线索，当然，还有一条主管线索，那就是你的整体感受，如果聊得比较舒服，自然是好兆头，如果磕磕绊绊，甚至面试官会皱眉头，那基本就没戏啦!
面试后如何判断没戏了
面试有戏没戏，自己怎么判断呢？
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
面试后如何判断没戏了
1、期望薪酬
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们用不起你，换一家试试吧。如果谈薪酬的时候，面试官表现得很有兴趣，会和你多聊几句，那么至少说明，你的期望薪酬在其可接受范围内，并且面试官觉得你的性价比尚可，有希望!相反，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。
2、到岗时间
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非常紧急的。那么，只要你不是非常差，你的通过几率就会大大提高。
3、留下联系方式
面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。有一点可以确定，面试官会主动留下联系方式，甚至主动加微信的，都是面试过程中印象较好的，希望可以成为同事的人。这说明你的面试表现还不错，至少面试官觉得你值得保持联络，想想看，谁愿意和不欣赏的人建立联系呢?所以，面试官主动留联系方式，是好事儿，至少，你能够联系到他，了解到面试结果。
4、面试时长
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗?当然不会!同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。觉得不合适，再聊下去，就是浪费双方的时间，这事儿没人愿意干。面试时长多久，才表明有希望呢?如果面试时长在20分钟，甚至是15分钟或者10分钟之内结束的，面试未通过的概率超过50%。时间太短，连基本信息都还没了解清楚，怎么可能通过面试呢?
现在，让我们来总结一下，面试结果的`推断都看什么。面试官对期望薪酬的态度、对到岗时间的关注度、是否主动留联系方式、面试时长是否过短。这4条是有迹可寻的客观线索，当然，还有一条主管线索，那就是你的整体感受，如果聊得比较舒服，自然是好兆头，如果磕磕绊绊，甚至面试官会皱眉头，那基本就没戏啦!
本文关键词：面试为什么没过，面试后怎么判断没戏了，怎么看面试有没有戏，怎么判断面试有没有戏，一般性面试多久知道没戏。这就是关于《面试后怎么判断没戏了，面试后如何判断没戏了（HR的这些表现意味着你的面试失败了）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
- 最近发表