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- 1、被公司无故辞退，手把手教你怎么拿赔偿金？
- 2、用人单位解散员工如何赔偿
1、被公司无故辞退，手把手教你怎么拿赔偿金？
本文讨论的劳动者一方主张违法解除劳动关系赔偿金，是建立在用人单位无故辞退的基础上的。但在实践中，真正无故辞退的情况很少，一般情况下即使劳动者不存在任何过错，纯粹公司人力成本较高，想裁员的，都会编造一些理由，所以一点理由都不透露的情况很罕见。
那么，如果真的遇上了毫无理由强制员工离开的情形，员工要怎样才能拿到赔偿金呢？
第一，最重要的是：固定、收集用人单位违法解除的有关证据！
常见的文书表现为开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书，如果上述材料拿不到，最起码也要拿到离职证明。
退一步，如果公司没有出具或者不同意或者拖延提供书面文件的，也应当尽量收集有上级领导、法定代表人、负责人、人事主管、人事、高管等人员的聊天记录截图、邮件、短信等非正式的解除劳动关系的告知。
再退一步，如果仍然不能拿到书面材料，最好也要有口头、电话等通知的音频文件。
如果此证据通过上述方式均无法获取的，那么，对于员工主张公司违法解除的请求是极其不利的，在实践中，很可能该仲裁请求会被认为证据不足，予以驳回。所以在没有取得该证据的前提下，不建议直接采取劳动仲裁的方式来维权。
第二，拒绝事后、事前签订各种离职协议、协议书、解除劳动关系协议书等文件，一旦签订了这些文件，很容易从被开除转化成协商解除，或者是主动离职等。
同时，上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示，如果一旦签署了这些文件，如果不能证明存在欺诈、胁迫等（即使不是劳动争议案件，而是普通的民事纠纷，也很难达到证明标准），或者违反法律及强制性规定的，大多都会得到劳动仲裁机构的认可。如果采纳了，别说赔偿金，经济补偿可能都要不到。
第三，拒绝瞻前顾后，主动提起劳动仲裁。
一是针对违法解除事项提起劳动仲裁是具有时效性，应当自解除或者终止劳动合同一年内提出，所以不及时提起，可能会致使对方拥有了时效抗辩权。
二是员工可能会担心自己的主张不被支持，但是从目前的大环境来看，更需要担心的或许是如果公司倒闭、注销或者没有实际经营，资不抵债、入不敷出，权益可能无法实现的情况，所以如果员工有申请劳动仲裁的想法，宜早不宜迟。
第四，公司发出辞退通知后又表示撤回、撤销自己的开除行为，表示继续履行合同，要求员工回到岗位上班，这种情况怎么办？
公司在开除员工后又后悔的，员工如果不同意继续履行合同，切记不要签订任何协议或者作出协商解除的意思表示。公司在发出辞退通知给员工后，就已经明确作出了解除劳动合同的意思表示，不存在需要员工同意的情况，所以员工此时不表态或者不予理会即可。
2、用人单位解散员工如何赔偿
用人单位解散员工如何赔偿
一、因公司原因解散员工如何补偿
按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散的情况有哪些
1、公司章程规定解散
公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。
在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
2、股东会决议解散
虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，所以股东会会议作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
3、股东请求法院解散
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，但是要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，通过股东会不能形成解散公司的决议。这时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
4、受行政处罚解散
公司有违反法律、行政法规行为，公司被行政机关依法决定吊销营业执照、责令关闭或者撤销。行政机关作出处罚决定必须依据人大制定的法律或国务院制定的行政法规的明文规定，法律无明文规定时，任何组织或个人均无权解散公司。
公司被吊销营业执照最常见的情形是，公司自行停业，实际处于解散状态，但公司股东不按规定进行公司解散清算，也不向公司登记机关办理注销登记手续。最终，公司因没有在公司登记机关要求的时间内接受年度检验，被公司登记机关吊销营业执照。
5、被法院宣告破产解散
公司不能清偿到期债务，公司或债权人向法院提出破产清算申请，公司被法院依照《企业破产法》规定宣告破产而解散。
6、因公司合并或者分立需要解散
根据需要，经代表三分之二以上表决权的股东通过，股东会可以作出公司合并或分立的决议。因公司合并或者分立需要，原公司解散。
对股东会关于合并或分立决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
因公司原因解散员工如何补偿?员工在公司解散的时候，也可以看看自己可以拿到什么样的赔偿，该争取的赔偿一定要争取。
用人单位解散员工如何赔偿
公司宣布解散员工怎么补偿
法律分析：需要支付赔偿，按照其工作年限进行一年给予一个月工资的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解散员工如何赔偿
一、单位解散员工赔偿标准是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金。
每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
二、解除劳动合同如何补偿?
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、公司解散劳动合同什么时候终止
是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的 “劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项。
而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。
《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司应该在公告债权人的同时，通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。
用人单位需要提前解散的，则必须要满足规定的条件，否则的话此时就是不允许解散。当然，提前解散意味着就会提前终止与员工之间的劳动合同，这个时候并不是因为员工过错导致的.，所以单位需要按照法律的规定对员工做出相应的补偿。
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