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- 1、普法课堂 | 员工连续旷工3天，公司能否按自离解除劳动合同？
- 2、旷工三天自动离职流程是什么
1、普法课堂 | 员工连续旷工3天，公司能否按自离解除劳动合同？
劳动者因家人生病、结婚摆酒、
证件办理需要请假，
公司不同意后，
劳动者只好连续旷工来处理自己事情。
那么公司根据员工旷工达多少天，
按照自动离职处理，
这种做法是否合法？
劳动者在试用期提前3天、转正后提前1个月向公司提出离职申请。另外，劳动者自动离职，是公司认为劳动者出于个人意愿，和公司解除劳动合同，然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。
来源： 青海普法
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2、旷工三天自动离职流程是什么
旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；应通过各种渠道联系员工上班；结清员工工资，并办理好社保手续；保留好员工所有的档案及相关资料。
连续旷工三天就算作自动离职”是否合法。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
由此可见，在《劳动法》中并无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。
但如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定“旷工三天就算自动离职”的话，企业要求员工离职是合法的行为。如果员工手册中没有类似的规定，或是如果你入职至今可以确认从来没有签收过《员工手册》或者规章制度等类似文件的，那么以此为理由辞退员工是不合法的，小李可以拨打12333全国社保统一热线进行举报，并向社保局下属的劳动纠纷仲裁部门提起仲裁申请。
自动离职之后，还能拿到工资吗。
自动离职之后，依然能够拿到工资。但是由于劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。所以结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
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