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- 1、企业年金指的是什么
- 2、你真的知道企业年金是什么吗？
1、企业年金指的是什么
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。
所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
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2、你真的知道企业年金是什么吗？
很多人认为企业年金是补充养老保险，是基本养老保险的补充，但从企业年金的管理和运作模式来说，企业年金本质上是单位和员工共同建立的补充养老基金，从保险到基金，区别到底在哪里呢？
第一：本质不同。保险的本质是保障，养老保险的本质是保障长寿风险，例如基本养老保险，活多久领多久，由国家保障长寿风险；但企业年金是领完即止，没有长寿风险保障，所以说，它不能称之为保险。
第二：投资收益积累方式不同。企业年金采用完全积累制，作为一种信托制管理的投资品种，企业年金的盈亏均由委托人自行承担，不可以保证收益，每年的收益取决于当年度的市场行情和单位选择的受托和投资管理机构的投资能力，类似于去市场买基金，盈亏自负。
第三：合同不同。养老保险签署保险合同，是一种购买行为，资金并入保险公司的资产负债表。企业年金签署的是信托合同，资金不并入任何一方的资产负债表，任何一方管理机构的破产、兼并等因素均不影响年金所有权。
基于以上三点，企业年金与其说是补充养老保险，不如说是单位与员工共同定投的一支养老基金。截至2022年一季度末，全国共有11.7万家企业建立年金计划，其中只有1727个单一计划客户，单体资金规模不够大的客户均选择参加集合计划，而年金市场只有58个企业年金集合计划存在，因此，选择一支集合计划就是选择定投一支养老基金，而不是购买一份补充养老保险。
现在你知道企业年金的本质是什么了吗？
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