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关于【如何提升个人就业能力】，如何提升自我的就业能力，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、如何提升个人就业能力
- 2、失业将成常态化，七步提升再就业能力
1、如何提升个人就业能力
今天小编要和大家分享的是如何提升个人就业能力，希望能够帮助到大家。
操作方法
通过观看影视作品学习职场技巧
如果你想学会如何就业，小编建议大家去观看一部电视剧，这部影视作品的名字叫做《杜拉拉升职记》。如果你是职场小白，不妨去看一下这部影视作品吧。
通过阅读书籍，学习如何就业。
其实每个城市都有一个图书馆，在图书馆当中有许多的书籍是关于如何就业的。如果是周末，你不妨花一点时间去图书馆查阅一下相关的书籍也是一个不错的选择。
通过虚心向公司老员工请教也是能够学会如何就业的。
人无完人，如果你在工作当中遇到一些难题不要害羞，应该虚心的和前辈们请假才能够让自己更好的适应工作。
在学校读书期间应该努力的掌握各种相关的工作技能，只有这样才能够更好的适应未来工作发展的需要。如果你在学习之余有闲暇时间，小编建议大家多参加一些社会实践会比较好，比如说做一些兼职也是一个不错的选择。
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2、失业将成常态化，七步提升再就业能力
人生没有哪条路好走，打工也好，创业也好，但都得要走一条；
人生也没有等出来的成功，只有用智慧、勤劳、汗水换来的收获；
踏入职场深似海，只有奋斗的痕迹，没有享乐的安逸；
职场就是血拼的战场，泛海职场不是你赢就是被淘汰，除非你只求温饱；
职场之中，我们用什么赢得我们的未来，用什么来保证不被淘汰？
中国职场提供岗位最多的是一大批民营企业，民营企业从来没有铁饭碗之说，全是泥饭碗。唯有对自己专业和职业的笃定才是我们一生的饭碗。
职场中别人给的饭碗都是泥饭碗，只有自己凭能力凭价值贡献能持续换来的饭碗才是铁饭碗。
一、从裁员场景论职场饭碗
2020年疫情以来，裁员是一件非常平凡的事；裁员两个字出现的频率也是非常之高；裁员也是职场中耳熟能详的词。
从2021年大厂的裁员清单不难看出大家手里捧的都是泥饭碗，只要被水浸泡立刻化为乌有。
裁员不可怕，可怕的是裁员后的再就业问题，有多少人做好了再就业的准备？有多少人离开了舒适的企业和岗位能快速地适应新的岗位？
85后王女士，这些年来总是不断折腾，从这个公司跳到那个公司，单位换了十几家，工作换了一茬又一茬，到现在还是一事无成。已经在家待业几个月了，都不知该何去何从。眼看身边同龄人都发展得不错，觉得自己好差劲啊！自己也没有啥特殊技能，后悔自己以前太随性了，频繁跳槽，她开始认真反思自己，想理清思路，做好后期计划…
青春不容挥霍，逝去的年华永远不会回来。
芳芳也30多岁了，因为没有什么技能，一直从事导购工作。最近亲戚给她介绍一个新工作，到医院做收费员。因为自己电脑不熟练，打字也慢，担心自己不能胜任，甚是烦恼。新的工作比较稳定，家人也希望她能去那上班，自己想去，但是又担心辞职后不能胜任，回头又得重新找工作，在纠结中最后放弃了这个工作机会。
职场中没有一股勇气，没有接受挑战新机会的信心，哪来开挂的人生！
大公司虽然稳定，但是向上发展的机会不多，要想更好地发展，必须突破自己。
经常听到有人说，都快奔三了……是啊，光阴荏苒，岁月飞逝，人生没有几个三十年。现今80后最小的一批都已步入三十而立的年龄，有的已经快奔四了。
90后如雨后春笋般活跃在职场中，很多已经开启了开挂模式， 00后都已经在职场中拼杀了。华为平均年龄在34岁，很多企业招聘信息注明年龄35岁以下，这句话恐怕戳伤了不少职场人的心。随着年龄增大，工作机会也会受限。
不舍得眼前的苟且，哪来的诗和远方呢！
其实职场中根本没有铁饭碗，包括政府体制内也改革打破了铁饭碗。铁饭碗不是别人能给的而是自己凭借智慧和核心技能铸造的，没有持续的智慧注入和不可替代的技能既是是铁饭碗也被溶化了。
二、职场中再就业能力概述
再就业能力的本意是指失业者重新获得就业机会所需要具备的求职能力、通用能力和岗位能力。本文中对再就业能力作了一个延申，再就业能力其实是从一个岗位到另外一个岗位的最基本的认知和胜任能力。
从职场实际情况出发，本文中我们阐述的再就业分为三大类。
第一类是同一公司内部的岗位调动，包括平调轮岗和岗位晋升。
第二类是主动跳槽，根据自身条件和能力找到更好的平台或岗位。
第三类是被动就业，因不同原因离开原单位需要重新寻求岗位。
不论是那种类型，我们都必须要提前做好准备，谋定而后动。机会都是留给有准备的人。
职场在考验每个人时都离不开这三个维度的通用能力。
每个职场人士都需要从这三个维度去思考自己的优势有那些，劣势有那些，如何把优势做专、做精。要清楚职场发展对未来潜能的需求和画像，有的放矢去积蓄自己的潜能。
把一件小事做到极致就是专家。我们一个客户，公司的机修工分为5个等级，最高级就是专家级，公司成立近20年专家级机修工只有一个。这20年没有一个人能赶上他的水平，他只要走到机器旁边就能听出机器运行了多长时间，多长时间未保养。机器坏了他从不动手只动口，说哪里的问题直接叫徒弟动手拆卸，检查结果跟他说的百分之百吻合。
公司换了好几任厂长，都觉得他的工资太高想换掉他。老板说：“他是公司的宝贝，不要打他的主意“。
这个案例告诉我们，你是别人不可替代的人，你手里的碗就是铁饭碗，你是市场上稀缺的人才，谁给你的都是铁饭碗。
三、竞争力提升的七大手法
职场中有三个非常明显的年龄坎，这几个年龄是非常明显的分水岭，也是对职场精英成长的一种倒逼。
不怕你不学习，就怕你的竞争对手在超速学习。
职场就是一片大森林，看似啥都一样，看似风平浪静，看似和谐宁静，其实不是我们想象的那么容易。浪迹职场二十年，结合自己的章法、打法、算法总结《七步提升再就业能力》的心得与大家共勉。
1、功夫要下在诗外。做工作不是只学习和掌握理论知识和专业知识，还需要学习更多的与之相关的知识，天文地理古文哲学都要略知一二。更要研究行业知识和企业的业务知识、产品知识。做复合型和价值型人才。
2、全面清晰地认知。对自己的优势特长要深入全面的分析，充分挖掘自身的优势，用好自己一技之长的同时，要找好对自己特长发挥有帮助的技能。自己的每一种技能都要形成一套组合拳，组合拳才具有杀伤力。
3、优质贴心的服务。工作本身就是一种服务，管理也是一种服务，用我们的专业服务好公司，服务好部门和岗位。服务中的很多奥妙需要不断去实践个总结提炼。让客户对你的服务产生一种依赖感，心中只有你的服务是最舒服的。我们常说的走心服务，我们的服务要走进客服的心灵深处。
4、不断研究发展趋势。都讲趋势为王，我们的职业发展趋势，新的要求、新的标准，新的价值。公司和领导及同事都是我们的客户，只有不断发现和了解客户的最新需求，客户的需求时刻发生变化。根据需求变化提前做好准备，每次都能给客户惊喜和感动。
只有比别人先一步，能发现先机并能抢占先机，才能勇立潮头浪尖。
5、持续创新和学习。要与公司的战略需求要时刻保持高度的匹配，所以只有不断地学习，要让公司觉得你能持续创造价值，你有强大的吸引力和磁场。
要想不掉队，学习得加倍。
弯道超车的核心能力特征和要素。在此提供八大能力要素，给大家提供努力的方向。
1）、学习力。快速学习的能力，持续的学习力，关键在于转化为自己的智慧。
2）、专业力。专业知识要有广度、高度、深度、效度。
3）、沟通力。达成沟通目标的同时让双方都很舒服。
4）、思辨力。有自己的主见和观点，不要人云亦云失去了自我。
5）、执行力。根据项目任务的标准和要求，快速找到执行方法和策略，快速达成结果。
6）、影响力。做一个有影响力的人，获取资源，让更多的人有认同度和追随度。
7）、培育力。你能帮助多少人成长。能让他们达到多高的成就。
8）、抗压力。能不能受得了委屈，能不能放下面子虚心接受别人的批评和指责。
6、复盘萃取及精进。复盘、萃取、精进是每个职场人士成长过程必须要用到的工具，更是必备的一种能力。
工作中的自我复盘，团队复盘的习惯要养成。在复盘过程中坚持三不放过。没找到问题根源不放过；没有找到责任人不放过；没有找到解决方案不放过。
萃取总结成功经验并形成能复制传承的文字手册，让成功经验转化成更大的效益，把个人经验和能力转换成团队战斗力。
精进既是精益求精，把专业发挥到更好，效率效益与质量并行，超越昨天的卓越。这需要高度的敬业精神和责任感注入工作之中，从复盘、萃取过程中找到精进的方法和工具。
7、提前做职业规划。职业规划的目的就是要让自己不掉价，让自己持续值钱。
职场规则就是价值交换，值钱就能端铁饭碗，不值钱就只能端泥饭碗。
职业规划我们分为以下四个阶段：
通过以上四个阶段要达到如下标准，检验我们的规划是否有效，也需要不断去盘点，做复盘萃取，去伪存真保留精华。
30岁以前吃苦耐劳，有一门核心技能；
30-40岁有沉淀，积累经验，有独特的一些经验；
40岁以上，人生有阅历有积累，有智慧有资源。
四、如何避开职场内卷的坑
而立之年要做职场上的战斗机。30岁前我们要打运动战，战经验，战技术，战素养。30岁后要打攻坚战，攻专业，攻技能，攻品牌。40岁后就是吸引法则，用你的智慧和才能及价值吸引更多的企业或组织主动来找你。
中国职场内卷非常严重，一个非常平常的岗位也要求高学历高颜值，导致很多人花费金钱和时间浪费在外在条件的投入，对组织的发展及岗位价值的创造没有任何帮助。为了提升学历而提升学历不是为了让自己专业更精进而学习。
同时也让一部分高学历的人高才低就。2021年深圳某小学公布一组数据，新聘请的老师中全是研究生学历，还有好几个博士。小学教师的岗位真的需要那么高的学历吗？我们国家培养的研究生、博士生难道就是为了去小学、初中装面门吗？
面对职场中的内卷我们该何去何从？除了焦虑还是焦虑。
转型途中每半年换一份工作，越换待遇越差、公司越来越不正规；
转型过程中，离开了工作多年的公司，结果转型不成功又回去、然后再次离职；
不喜欢现有工作，但又确实不知道自己能转向哪里的；
职场转型的年龄趋势越来越小，从之前的35岁+，陆续变成28岁+，似乎不转型就没法在职场发展。
避开职场内卷必定要有自己的不二法则，结合多年的职场经验总结以下七招，让我们职场少走弯路，端稳一生的铁饭碗。
01、解答问题与解决问题并行
优秀的职业人士在职场中能赢得地位和尊严，必须具备找到问题的根源而且还得有解决方案。职场中常说的一句话：“老板请你来不是找问题的而是解决问题的，不能解决问题你的价值在哪里”。
带着方案敲老板的门，没有找到解决方案前不要找老板汇报，没有多套解决方案时不要找老板汇报。
02、加减法与思辨能力的运用
职场其实时一张信息网，各种各样的信息会铺天盖地而来，有用的没用的都会找到你，正面的负面的都会塞进你的耳朵。
不是所有的信息对你都有用，所以我们每个人的思辨能力非常重要，对信息的真伪和价值的判断。在此给大家一个建议，多找几个储藏盘，第一个盘是总仓把所有的信息都放进去，在需要的时候提供筛选。第二个盘是有效信息盘，把当时能够判断有用的信息放进这个盘，随时可用。第三个盘是核心信息盘，把高价值和自己专业精进有关的信息经过萃取后放进这个盘，形成自己一生可以学习吸收领悟的智慧源泉。
03、抓住重点关键谋定而后动
面对领导下达的任务或工作的时候，立即对所有与任务有关的信息进行分析，找出关键信息，抓住关键资源，制定策略和行动方案。对制定的方案进行详细的推演，然后再行动。
二八原则是一种比较有价值的工具，用好二八原则工作效率会提高好几倍。抓大不放小，统筹全局是一门必修课。
04、培养自己借力借势的能力
只知道埋头干活，不知道抬头看路的职场人很多。很多人只知道一个人蛮干却不知道借势借力，自己受苦受累结果还不好。
特别努力地解决问题，努力地扛起责任，唯独不会“努力地去借力”。这也是很多职场人士败走麦城的根本原因。
我们换一种思维和方式往往事半功倍。
公司做销售的同事做线下活动，人手总不够，自己干不动了才找人说：“咋们要做个活动，找你这边借两个人帮忙怎么样。”
然后别人各种为难不答应，也觉得委屈，后来让他换了个方法。
在活动前期，找到要借力的人跟他说：“张总，我们有个活动，可以帮你们多涨几千个粉丝，只要给我们两个人支援一下就好了。”
利他思维成人达己是我们在职场上借势借力的最好方法。开口时先想想对他人有何帮助，能带给对方什么好处，能给对方带来什么价值。
借力借势成人达己是一种能力，所有思维方式或行为改变的背后，都是一次思维的升华。
05、用漏斗原理提升沟通效率
在找人沟通之前我们得提前做工作，采用漏斗工具把所有次要信息和无关信息全部流走，筛一次再筛一次，留下沟通的关键词和信息，最多不超过三项（沟通的主题、沟通要达成的效果带给双方的好处、双方需要的资源和支持及具体方案）。然后带着关键词和信息找到对方，提高沟通效率，快速达成沟通目的。
06、多请示定期汇报非常重要
高效的执行力有三个要求，凡事有交代，事事有回应，件件有着落。
职场人士需要做到高效执行，跟老板的积极互动非常重要。请示汇报是工作交代与回应的渠道，同时也是思想同频的桥梁。
最高效的执行其实是思想的同频，认知的统一。向上管理是一种沟通艺术，更是上下信息传递的渠道。
07、技能及主副业多元化发展
内卷非常严峻的时代，我们职场人士如何避坑，怎么也得有几把刷子。
闯荡职场首先至少不少于五本证书，除了毕业证之外还得有几本与专业相关的职业资格证书，职业资格证书尽最大努力拿到最高的等级。
证书只是一种证明，接触过一些相关知识或者接受过一些相关培训的证明，不是能力的坚定和证明。所以证书是敲门砖不是铁饭碗，能力才是铁饭碗。资格证书搭上能力的快车才能在职场上一份帆风顺。
技能与证书多元化是我们再就业的保障，不管内部再就业还是跳槽再就业都是最有力的保障。
内卷时代最有力的武器是职业事业多元化，做好主业的同时能多发展几项副业，确保收入结构多元化。
五、以变应变面对失业常态化
高科技高智能发展给企业组织结构、岗位规划、用人结构、用人数量都会带来极大影响。企业转型、企业倒闭、企业裁员、企业兼并重组都是家常便饭。
企业裁员、员工失业也是正常不过的事，我们职场人士随时做好失业的准备，随时做好被逼跳槽的准备，随时准备好再就业或者自主创业。
从失业到再就业会成为一种常态化，我们时刻做好应对办法和准备。在“变”中学习来应对万变是比较有效的方法。
最关键是我们要提升再就业能力，如何做到一生不失业，自己给锻造好一个铁饭碗。
本文关键词：如何提高个人就业能力，如何提升自我的就业能力，如何提高自己的就业能力?，如何提升个人就业能力心得体会，如何提升自我就业能力。这就是关于《如何提升个人就业能力，如何提升自我的就业能力（七步提升再就业能力）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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