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关于【管培生是什么意思】，应届管培生是什么意思，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、管培生是什么意思
- 2、那些高大上的“管培生”，究竟是怎样的一种存在？
1、管培生是什么意思
管培生是管理培训生的简称，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管培生是管理培训生的简称，外文名是ManagementTrainee。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
成为管培生的好处
轮岗：通过轮岗，管培生可以了解到公司的组成以及产品条线，发展多元化，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，包括但不限于你的同事，领导，客户，满足我们横向发展的需求！
接触高层：作为管培生，不论是公司的重要会议或是私下里的交谈，你都能直接接触到高层。这种机会可能是其他岗位可望而不可求的，而正是拥有了这个机会，可以让你提前洞悉企业的发展方向，以及重心，策略等！
薪资收获：企业招聘管培生的目的是在于将你培养至管理层面，所以在你身上所耗费的经历和金钱都是大把的！你不光能学到其他岗位所学不到的东西，薪资当然也是略高于其他岗位。
2、那些高大上的“管培生”，究竟是怎样的一种存在？
在面临着工作的选择时，很多同学保持对未来的担忧。经常会有同学在问，“到底什么是管培生啊？”、“管培生的工作具体做什么啊？”
为了解答这些问题，小编将从以下四个方面，带领同学们进行初步的了解。
1. 什么是管培生？
【管培生】
- 中文全称：管理培训生
- 英文名称：Management Trainee Program
- 具体含义：“以培养公司未来领导者”为主要目标所成立的管培生项目
管培生，即管理培训生，是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
按照行业的属性，最早产生管培生类似概念的行业，可能是工业制造业或者快速消费品之类的行业。
因为这些行业往往需要大量的员工，但是其基层工作者的素质却普遍较低，为了方便管理，不得不额外聘用高学历人才担任高级干部职位。
然而，由于行业性质和工作内容的复杂性，就算是高学历，也不得不进入基层进行学习和历练，才能胜任将来更高级的工作。
这正是管培生/储备干部职位产生的缘由，上述的过程，依然是管培生的一种成长方式。由企业方筛选高校人才，进行内部培训，然后通过一段时间的轮岗、学习，在掌握了公司业务和专业知识以后，进行分配，选入到基层管理岗位。
2. 管培生的优势
- 优质的培训过程
为了引领管培生入门，更好地了解公司的业务程序，公司会倾注大量的资源，对管培生进行培训，以此迅速提高人才价值。
- 较高的薪资待遇
由于臻选的起点更高，管理培训生比普通员工高，薪资待遇相对较高，涨薪的机会和幅度也更多。
- 更多的岗位机会
管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！
- 优先的晋升机会
相比于普通员工，管培生的晋升更快，通常在两三年内，就能够获得管理岗位。
3. 管培生的弊端
- 管培生体系与制度
虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善，比如有些企业的管培生体系，缺乏规范的职业培训和个人定位。
- 残酷的淘汰机制
首先，管培生的求职竞争本就跟激烈，即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升。有些公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带有不小的生存压力。
- 定岗的不确定性
管培生的定岗存在较大的不确定性，有可能最终的定岗不是你预期的位置，或者是更差的岗位。这种落差感很有可能会打击个人的积极性，尤其是在后期岗位晋升不是很快的情况下，更为甚之。
4. 如何作出选择
以下是某企业的管培生项目过程：
- 全球项目（2个星期）
- 总部培训（3个星期）
- 见习期（4个月）
- 外勤操作（5个月）
- 第一个工作岗位（12-18 个月）
可以看出，这是一个挺漫长的过程。所以，建议同学们在确认投递之前，先深入了解一下对方公司的情况和管培生项目内容，判断该项目是否值得申请。
（1）管培生项目的三要素
- 项目轮岗系统的设计
- 轮岗后定岗的趋势
- 培训后的岗位分配
以银行为例，有的银行的管培是全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。
所以，建议在确认offer之前，了解一下往届的定岗情况和自己的职业规划，做一下对比再决定。
（2）不同行业的管培生薪资
- 快消行业
经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。
- 互联网
除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人，其中，今日头条的薪酬更是超过了20W。
- 金融行业
注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点在20W-25W左右。
- 制造业
因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。
（3）管培生所具备的素质
- 事业心
- 领导力
- 分析能力
- 快速学习能力
- 表达能力与说服能力
- 英语能力
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