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- 1、想离职，是先和老板提还是先找好工作呢？
- 2、想辞职怎么跟老板说比较好：辞职怎么跟领导说比较好
1、想离职，是先和老板提还是先找好工作呢？
无论选择哪个，各有利弊，取决于个人的日后打算。
“想离职，是先和老板提还是先找好工作呢？”是很多朋友间、同事间的常谈话题。现在人们的压力很大，车贷、房贷、信用卡贷款等，这种提前透支消费的生活方式，就像一只无形的手，推着每个人不得不工作。人和人各不相同，所以根据自己的需求和打算来选择。
大致分为2类人群：
● 离职后立马工作
● 离职后休息1-3个月
离职后立马工作：
优势：很多人属于“待不住”类型的，只要一歇着就焦虑、惆怅，所以对于这类“工作狂”或者说“需要工作的人”来说，工作不空档才是好的。所以先利用假期抽时间去面试、挑好工作是比较稳妥的。
劣势：没有太多自我歇息和调整的时间。
离职后休息1-3个月：
优势：这种人也有很多，离职后不是立马工作，而是想休息一段时间，去游玩、陪陪父母、规划今后的目标等等，会给自己一个空档期去调整自己，心无旁骛的去做自己喜欢的事情。这样给自己一个休整期，会让自己的身心十分放松，减少压力和抑郁。
劣势：就是需要有一定的资金基础，可以满足房租、房贷、五险一金、生活费等储备资金，是需要一笔钱的。
其实疫情后，人们的消费观念改变了，譬如：支持国产，好用好穿还实惠；人们购买奢侈品的人群变少了等等。所以如果你已经被“压力”了好久，工作不顺利，也有一定的积蓄，可以尝试“裸辞”，人生那么长，工作了那么久，给自己放几个月的假又如何呢？你觉得呢？
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2、想辞职怎么跟老板说比较好：辞职怎么跟领导说比较好
开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。
辞职这件事，性格强悍的人决定要辞职，随时就会去跟领导提;性格温和的人，则会在辞职前做好各种准备;有些比较机智的人，会尽量维护好与雇主的关系好聚好散。辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素。开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。
在和领导谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服你。有些领导是沟通高手，非常善于说服年轻人，本来想着直截了当跟他辞职，细数自己在公司遇到的种种不公，结果被领导巧言令色—通洗脑，反而打消了念头，继续该上班上班。如果确实是紧急事情得提前离职，要跟领导说明情况，看看能不能协调。
这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作。谈辞职，更主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇。
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