三期女职工是什么意思，女职工三期是指哪三期（女职工“三期”内用人单位能解除劳动合同吗）

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• 1、三期女职工是什么意思：女职工三期是指哪三期
• 2、女职工“三期”内用人单位能解除劳动合同吗？

1、三期女职工是什么意思：女职工三期是指哪三期

操作方法

孕期，是指妇女怀孕期间。对于怀孕7个月的女职工，用人单位不得对其延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产期，是指妇女生育期间。用人单位应该在产期给女职工放产假。女职工生育可以享有假期98天，产前可以休假15天；如果遇到难产，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。

哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能黑其延长劳动时间或者安排夜班。

就是因为女职工是个特殊的群体，她们需要孕育生命，抚育后代，所以国家对于女职工加以保护。但是即使有三期，还是有很多女职工会因为生孩子而被解雇。

2、女职工“三期”内用人单位能解除劳动合同吗？

很多人认为女职工在“三期”内（怀孕、生育、哺乳）用人单位不能解除劳动合同。但实际上，法律仅规定的是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也就是说不能仅仅因怀孕、生育、哺乳这个原因而解除合同。

此外，对于“三期”的女员工，也不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（劳动合同法四十条指的是患病或非因公负伤超医疗期、不能胜任工作经培训或调岗后仍然不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行劳资双方未能就变更劳动合同达成一致、四十一条指的的是企业因特殊情况需要裁员的情况），除此之外，用人单位对怀孕女职工的解除权限与普通员工一致。比如对于严重违反规章制度的怀孕女员工，当然有权辞退。

近年来，职场中也经常出现“泡”三期的行为，比如有的女员工办理入职手续后不久就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。劳动合同期间几乎未实现招聘目的，遇到这样的情况，确实令HR们很“受伤”。

按照法律规定，虽然用人单位可以安排入职体检，但是怀孕与否除非涉及职业禁忌，否则就属于员工隐私，用人单位无权调查女员工怀孕信息。即使女员工隐瞒 自己的怀孕信息，用人单位也很难依据劳动合同法规定的因欺诈导致劳动合同无效的规定，辞退该女员工。

那么用人单位如何防范恶意隐孕入职的女员工呢？实际上，劳动合同法规定了试用期制度，只要试用期被证明不符合录用条件，用人单位即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果入职的目的不是真正为了就业，其出勤率、工作态度、工作任务完成度必然和正常入职的人有所不同，完全可以通过设置明确的录用条件将 恶意入职的人挡在门外。如果该女员工入职不是为了假期，孕期内各项表现均很好，企业也完全没有必要将优秀的人才拒之门外，生育保险可以涵盖女员工产假内的工资。

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