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- 1、五一加班费如何计算
- 2、“五一”若加班，工资这样算
1、五一加班费如何计算
五一你加班了吗？如果是，那么，下面来看一下你的加班费是怎么算的。
操作方法
五一未为三天假期，4月29日，4月30日是调休，五月一日未为法定假日。4月29日、4月30日，加班费按200%来算。5月1日，加班费按300%来算。
五月一日支付三倍工资。
劳动法规定：凡用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
凡用人单位再在4月29日、4月30日或5月2日安排劳动者加班的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体薪资计算为：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
加班费是劳动者必得的。
劳动合同法规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2、“五一”若加班，工资这样算
再上一周班
就是五一小长假啦
根据劳动节放假安排
4月30日至5月4日放假调休
共5天
五一放假安排
↓↓↓
如果五一假期要加班
加班费怎么算？
5月1日（劳动节）是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。
4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
● 三倍工资计算公式
月工资标准÷21.75×300%
● 二倍工资计算公式
月工资标准÷21.75×200%
★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一假期你有安排吗？
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