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关于【辞职原因简短实用】，简短实用的辞职原因有哪些，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、个人原因辞职的最好理由是什么？
- 2、辞职原因简短实用：简短实用的辞职原因有哪些
1、个人原因辞职的最好理由是什么？
俗话讲：铁打的营盘流水的兵，没有一成不变的事情，在工作选择上，必要时辞职也无可厚非，可辞职时又有很多种情况，直接取决于我们的理由，而什么是最好理由？合法范围内符合自己真实需求的理由即为最好理由。在这一点上我们需要认真考虑，毕竟祸从口出，你的表述直接牵扯到了你的合法权益的保障。马云曾说过：员工想要离职，无非两点原因，钱没到位，心还委屈了。
如果你也纠结于辞职的相关问题，纠结于到底是否该辞职，其实可以尝试问自己几个问题：
1、自己现在所面临的问题，是否可以尝试过努力解决还是说只要心里不舒服而逃避问题而辞职
2、 在这一家公司，是否存在发展和提升的空间？
3、明白是由于自己的原因还是公司大环境原因导致的？而至于什么样的辞职理由才好，不重要，重要的是，我们是否真的想清楚了以上问题，如果你的答案是肯定的，那就可以早早做打算了。
我们为什么一直在强调一定要有一个好理由的重要性，因为你离职原因直接关系到你是否可以领取到后续的补偿金等。因为因个人辞职原因，没有任何经济赔偿。而因公司原因被迫辞职，就要主张自己的合法权益。
根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》规定：劳动者因个人原因辞职的，单位无需支付任何经济补偿金。以个人理由辞职的，在试用期内的员工需要提前3天提出辞职申请，不在试用期的员工则需提前30日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司有关部门同意就离职的，都属于违法行为，不仅拿不到经济补偿金，还面临着需要赔偿公司经济损失的风险。
所以说，何为做好理由，首先要符合你的真实想法其次就要合法。
法条划重点：
对公司违反《劳动合同法》第38条条款的以下行为，单位应当依法给予经济补偿金：
· 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
· 未及时足额支付劳动报酬的；
· 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
· 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
· 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
· 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2、辞职原因简短实用：简短实用的辞职原因有哪些
1、我与那里人相处不来。
2、我承受不了这样的工作压力。
3、我个人在那里没有发展。
4、自我太笨，学不好技术。
5、回去读书，再也不打工了。
6、身体吃不消。
7、我要回去结婚。
8、我不适应眼前的岗位。
9、我水土不服。
10、我十分想家。
11、环境太差。
12、管理太严。
13、分配的岗位不好。
14、车间里的活太重。
15、领导总是批评我。
16、工资太低。
17、生活及住宿条件不好。
18、上班太累。
19、车间太热。
20、没有多少休息时间。
21、领导对我不公。
22、工作时间太长。
网友调侃的十大不得不离职的原因
1、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观。
2、每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累。
3、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦。
4、常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德。
5、面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康。
6、所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖。
7、每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐。
8、放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在。
9、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然。
10、上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性。
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