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关于【什么是工龄买断】，现在有买断工龄这一说法吗，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、什么是工龄买断
- 2、对于大部分人来说，“买断工龄”这个词可谓相当陌生！你知道吗？
1、什么是工龄买断
操作方法
买断工龄是一种将工作人员推向社会的方式。最早是改革开放初期出现的。也就是经过工作人员和雇佣方双方协商好，按照工资水平及相关事项将工作人员的工资一次性付清而解除该员工与雇佣方雇佣关系的一种方法。
但是按目前的法律来说，买断工龄的行为是违法的。在一些特殊情况下，可以通过买断工龄解决问题，前提是双方协商好且上报有关部门请求批准。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、对于大部分人来说，“买断工龄”这个词可谓相当陌生！你知道吗？
对于大部分70年代以后的人来说，买断工龄这一词可是相当新颖了，其实这词对于我们父母那一辈的人来说，那是相当的熟悉，甚至可以说是一种永久的痛，通俗来说，买断工龄意味着的就是失业。
买断工龄是在改革开放初期，在企业里对于不能继续留任工作的人员，通过工龄计算出一笔赔偿金，同时予以一次性发放给员工，而员工自此也就与企业解除劳动合同。
听到这里的朋友，可能就对买断工龄比较了解了，这就相当于我们现在通常所说的解除劳动合同时的经济补偿金。的确，在2008年新劳动合同法实施后，买断工龄的说法已经退出历史舞台，取而代之的是通过解除劳动合同的经济补偿金。
那么我们了解了这样一个概念之后，就能回答买断工龄后是不是还能继续买社保了？答案当然是可以的，社保面前人人平等，不管哪种情况，每个人都有权利购买社保。
无论员工是否买断工龄，都依法享受养老保险等社保权益，不存在是否买断工龄或解除劳动合同的原因，导致不能继续享受社保权益的可能。
很多买断工龄或解除劳动合同的人员不知道社保该怎么办，这里也啰嗦几句，提供三种续保方式，缴纳后会自动接续上之前已经缴纳的社保。
第一，也是最省心省钱的方式。就是找到一家缴纳社保的公司，由新单位继续缴纳社保。
第二，暂时不就业的员工，可以在户籍所在地以灵活参保人员参保，一般只需要缴纳养老和医疗两个险种。
第三，选择社保代缴机构缴纳，可以五个险种全缴纳，代缴机构一般也很好找，淘宝都能提供这一项服务，但这样做会导致费用较高且还要承担代缴手续费。
当然，这里必须提醒的一点是，不太建议快到退休年龄的女性以灵活就业人员方式参保，因为对于在职员工的工人身份人员，目前政策是50岁退休，而灵活就业人员的工人身份人员，要求是55岁退休。因此，买断工龄下岗或解除劳动合同的女性，不建议这样做。
最后一起聊聊，你知道买断工龄这一说吗？
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