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- 1、公司拖欠员工工资怎么办
- 2、被老板拖欠工资，该怎么办？试试这套追讨流程吧
1、公司拖欠员工工资怎么办
操作方法
首先我要告诉大家的是，如果公司出现拖欠工资的情况，我们要分析公司什么原因拖欠的，如果无缘无故拖欠的话，那么公司肯定是有问题的。
还有就是俗话说的很好，会哭的孩子有奶喝，如果公司出现拖欠工资的情况直接找老板去要就可以了。
还有就是如果老板不给的话，那说明这个公司的问题太大了，没有留下的必要了，直接申请辞职，然后拿到工资走人就可以了。
还有就是如果不给你的话，你直接打举报电话就可以了，其实一般情况公司不会拖欠的，除非是有特殊的情况，还有就是小公司会发生这样的情况，所以大家在找工作的时候擦亮自己的眼睛。
2、被老板拖欠工资，该怎么办？试试这套追讨流程吧
尽管法律规定，无故拖欠员工工资是非法的，甚至是犯罪的。但是，仍然会遇到一些非常无耻和没有诚信的老板。这些老板认为，这些工人什么法律都不懂，无权无势，想怎么欺负就怎么欺负，因此他们将尽一切可能拖欠工资。如果员工遇到这种情况，最快的解决办法是什么？
工友们千万别慌！不用担心，您可以通过以下方法，最快时间内拿回属于自己的工资
第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。
被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的证据材料，依据法律规定、以及其他综合因素决定选择权利保护的方式（各种办法中选择既好又适合自己的）。
第二，要注意收集证据。
有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同、员工名册、工资表、工资单、工资表、银行工资卡开立账户、反映两方之间劳动关系的收条、借条、欠条等等、同事或他人的证据和证词、SMS记录、聊天记录、照片、录音、视频等，所有与工作相关的证据都是可以收集的。
第三，最简单的方法是与公司协商解决。
因为如果要通过劳动仲裁和诉讼获得欠薪，花费的时间和金钱也会不断增加。相反，通过与老板协商解决工资问题，商定的和解方案可以节省时间和金钱，并且还可以与公司和平解决劳动纠纷，第一时间拿到补偿金，也不影响自己下一个工作。
第四，向劳工行政部门投诉。
员工可以向劳动监察部门投诉并致电12333，直到投诉成功！也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬，加班费，经济赔偿或低于最低工资标准的差额，并发出《限期整改指令书》。但这种方法适用于欠薪公司是正规公司而欠薪数额很小的情况。
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