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- 1、五类人的形象比喻和理性分析
- 2、性格特点有哪些描述：性格特点有哪些
1、五类人的形象比喻和理性分析
由五类人的形象比喻和理性分析示意图可见，感性与理性，直接和间接，给出了清晰判据。五种动物给出了直观形象的比喻，可引出人们各自的丰富联想，进而，调动相应的知识储备和学习能力以及创造能力。
按照PDP性格测评方法，可把组织或团队中的人按照性格和行为习惯简单分为四类，分别用“老虎”“孔雀”“猫头鹰”“考拉”四种动物来代表，兼具这四种动物特质的动物是“变色龙”。依托可做上下左右纵横比较的直角坐标，有益于做快速思考。这五种动物的如图所示。怎样判断谁是属于那种类型？除应用专业的测评工具做精准的测评之外，还可以从日常行为特点上做大致的初步判断：
1.老虎型人才
老虎型的人：说话声调高，但面无表情，脾气直率暴躁，凡事希望速度快，经常挂在嘴边的是“就照我说的做！”
2. 孔雀型人才
孔雀型的人：走到哪里，哪里就是笑声一片，喜欢成为人群中的焦点，穿衣打扮比较花哨和夸张的一般孔雀型的居多。
3.猫头鹰类型的人才
猫头鹰型的人：表情多是严肃认真不苟言笑，说话多问句：为什么会这样？哪里出了问题？一般毛发较浓密，戴近视镜的人多半是猫头鹰型的。
4.考拉型人才
考拉型的人：做事不着急，注重别人的感受，为人随和，好接触，人多场合随大流，常挂在嘴边的话：别着急，慢慢来，随意，都可以。
5.变色龙类型的人才
变色龙型的人：之所以叫变色龙，就是因为会根据环境和情景不同变化不同的反应模式，对上述四种特质都具备一些，且能灵活运用，但通常给人没有原则和立场的感觉。
综上所述，一句话总结：老虎、猫头鹰更关心做事，老虎说做就做，猫头鹰是要做就做好。孔雀和考拉更关心做人，孔雀做主角，考拉做配角。变色龙游离于多种角色之间随机应变。
这个模型因PDP而火的示例
事业优势诊断系统（PDP）客户包括500余家跨国企业和数十万中小企业。如：通用汽车、花旗银行、飞利浦、IBM、惠普、屈臣氏、爱普生、强生、西北航空等等；国内企业如联想控股、神州数码、TCL等知名企业一直采用, 清华大学、中欧商学院EMBA亦采用本系统，为学员分析优劣势。
2、性格特点有哪些描述：性格特点有哪些
在心理学上，性格被分解为态度特征、意志特征、情绪特征和理智特征四个组成成分。态度特征，好的表现是忠于国家、关心他人、乐于助人、大公无私、文明礼貌、勤劳节俭、认真负责等；不好的表现是没有民族气节、自私自利、损人利己、奸诈狡猾、不负责任、狂妄自大等等。
性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。性格一经形成便比较稳定，但是并非一成不变，而是可塑性的。性格不同于气质，更多体现了人格的社会属性，个体之间的人格差异的核心是性格的差异。从组成性格的各个方面来分析，可以把性格分解为态度特征、意志特征、情绪特征和理智特征四个组成成分。
性格的态度特征主要指的是一个人如何处理社会各方面的关系的性格特征，即他对社会、对集体、对工作、对劳动、对他人以及对待自己的态度的性格特征。
性格的态度特征，好的表现是忠于祖国、热爱集体、关心他人、乐于助人、大公无私、正直、诚恳、文明礼貌、勤劳节俭、认真负责、谦虚谨慎等等；不好的表现是没有民族气节、对集体和他人漠不关心、自私自利、损人利己、奸诈狡猾、蛮横粗暴、懒惰挥霍、敷衍了事、不负责任、狂妄自大等等。
性格的意志特征指的是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征。按照意志的品质，良好的意志特征是有远大理想、行动有计划、独立自主、不受别人左右；果断、勇敢、坚忍不拔，有毅力、自制力强；不良的意志特征是鼠目寸光、盲目性强，随大流，易受暗示、优柔寡断、放任自流或固执己见、怯懦、任性等等。
性格的情绪特征指的是一个人的情绪对他的活动的影响，以及他对自己情绪的控制能力。良好的情绪特征是善于控制自己的情绪，情绪稳定，常常处于积极乐观的心境状态；不良的情绪特征是事无大小，都容易引起情绪反应，而且情绪对身体、工作和生活的影响较大，意志对情绪的控制能力又比较薄弱，情绪波动，心境又容易消极悲观。
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