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- 1、hrd是什么意思啊：hrd是什么意思
- 2、HRVP/HRBP/HRD/HRM含义
1、hrd是什么意思啊：hrd是什么意思
简要回答
hrd指的是人力资源发展，简单的说，就是人力资源管理部门所开展的一项管理活动，该活动的核心就是学习。
相信不少的朋友经常会在员工职业规划书籍上看到hrd这个概念，究竟这个hrd是什么意思？它有什么作用呢？下面让我们一起去了解吧。
详细内容
是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。
HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM（人力资源管理，Human Resource Management）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。
HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。HRD是以明示人类的价值为基础。HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。HRD的对象是人力资源及其整个组织。
HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。HRD不是一劳永逸的战略，而是根据市场要求，不断完善优化的。HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。
2、HRVP/HRBP/HRD/HRM含义
HRVP--人力资源副总裁
是英文Human Resource Vice President的缩写，一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司一般会设置此岗位，意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。
HRBP--人力资源业务合作伙伴
是英文Human Resource Business Partner的缩写，一般指企业派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者，是公司人力资源管理各项工作在事业单位落实和推动的责任人，是人力资源管理工作与业务部门见的桥梁。HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。
HRD--人力资源总监
是英文Human Resource Director的缩写，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，是HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。
HRM--人力资源经理
是英文Human Resource Manager缩写，比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所，尽其才。目的是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
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