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- 2、公益性岗位很丢人：公益岗的好处与坏处
1、领导比自己年纪小很丢人吗？能力跟不上才是真正的丢人
作者|水清慢语 编辑|欣欣
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朋友小雅，88年的，因为工作不顺心，3个月前一冲动裸辞了。
毕竟有好几年工作经验，小雅很自信，觉得自己很快就能找到更好的工作。
可惜事与愿违，陆陆续续参加的一些面试，发展空间和待遇还不如原来的公司。
连续数次碰壁后，小雅终于遇到一家很看好的公司，有不错的发展前景，各方面也都比较符合她的心理预期。面试进行了好几轮，小雅一直表现得很积极。
正当我们都以为她会入职这家公司时，小雅却说已经拒绝了人事发来的offer。而拒绝的原因竟然是：直属领导是93年的，比自己足足小了5岁，太没面子了，以后没办法好好做事。
领导比自己小很丢人吗？就因为这个拒绝一个很好的机会？难道面子比饭碗还重要吗？
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小雅的选择，让我想起了我的大学同学小萌。小萌是去年6月份换的工作，直属领导不仅比她小，学历还比她低。一开始小萌也觉得很不自在，纠结要不要再看看别的机会，但是很快她就说服自己作出了以下几个方面的调整：
01 放平心态，理性评估岗位的匹配度
意识到心态在作祟以后，小萌提醒自己放下固有的偏见，放平心态，以一个职业人的身份关注自己对于工作本身的期待。
小萌有很丰富的公益项目设计与运营经验，这个岗位是做志愿者管理平台建设的，她很感兴趣也很想去做一些自我突破。
综合评估了自己的职业规划以及目前平台可以给自己的发展空间，小萌觉得这个岗位非常适合现阶段的自己。
于是，她放下那些感性的顾虑，开始准备迎接这个新的挑战，包括如何去和一个比自己年纪小的领导打交道。
职场是来工作、来解决问题的，不是来论资排辈的，领导之所以为领导，一定有其过人之处。认清了这一点，小萌觉得一身轻松。
事实证明，小萌的判断是对的。领导虽然学历不高，但是在这个行业里摸爬滚打了很多年，做起事来雷厉风行、干脆利落，让小萌甘拜下风。
02 注重自我提升，用实力为自己代言
正式开始工作后，小萌一刻也不敢松懈，因为她发现在领导面前，自己的能力确实有待提升，还有很多需要学习的地方。
处处留心皆学问。深谙此道的小萌时刻关注着自我能力的提升。
在公司里，有不懂的地方她会及时请教同事，也会观察同事们做得好的地方自己默默学习，她还特别注意学习领导的工作方式，甚至是开会的方法，学习如何带领一个团队高效做事。
回到家，小萌改掉了以往的追剧、娱乐模式，开始有针对性地报一些线上课程，常常学习到深夜。
工作认真加上善于学习，小萌很快就在新工作中游刃有余，负责的工作经常得到领导的表扬。
领导比自己小的事实，没有让小萌自卑，反而激发出了她的动力，倒逼着她去努力，去成长，这些都是意料之外的收获。
03 勇于担当，将自己的优势发挥出来
疫情期间，公司的一些项目转移到线上，很多同事都没有运营线上项目的经验，很不适应。
小萌之前执行过很多全国性的公益项目，其中不乏一些优质的线上项目，在这方面她有很丰富的实战经验。
在同事们有点一筹莫展的时候，小萌主动站出来，在自己工作之余，帮助同事设计、运营线上项目，收获了大家钦佩的眼神和由衷的赞美。
小萌第一次发现原来年纪增长的另一层含义是有丰富的个人经历，以前走过的路，每一步都算数。
关键时刻的勇于担当，以及在线上运营中的特别贡献，让小萌得到了公司高层领导的关注和认可，很快就被提拔为一个新成立团队的负责人。而此时，恰好是小萌入职新公司1周年之际。
机遇是给有准备的人的，扎实的积累加上谦卑的心态，让小萌迅速实现了在职场上的跨越式成长。
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领导比自己小，就一定没有施展才能的空间，只能憋屈地干活吗？答案当然是否定的，小萌的经历很好地说明了所谓的空间是自己创造的，机会是自己争取的，与领导的年纪大小无关。
而小雅因为直属领导比自己年纪小，放弃了一个很好的机会，结果将自己置于一个很被动的局面，最后不得不匆匆入职了一家各方面都掉了一个档次的公司。
为了所谓的自尊心，而排除掉了一个明眼人一看就知道有更多可能性的公司，真的值得吗？
身为一名职场人，应该时刻保持职业化的素养，自动屏蔽那些与工作本身没有必然联系的因素。在职场上，年龄很重要，但并不是唯一的衡量标准。
有人年纪轻轻就凭借出色的实力走上管理层，有人只不过是把一年的经验重复用了很多年，还一意孤行地把资历排在第一位。
每个人都希望自己的实力配得上不断增长的年龄，在职场上有自己的一席之地，有自己的话语权。
但是，很多时候也不得不承认，这个世界上就是有很多本身就比我们优秀，还比我们努力，而且还比我们年轻的人。
所以，放平心态，把关注点放在自己身上，持续学习，不断提升自己的职业能力，理性看待职场上的那些事儿，才是明智之举。
遇到比自己年纪小的领导，不妨先放下所谓的自尊心，认真看看这个领导究竟强在哪里，并向对方学习，倒逼自己去拼搏，去进步，去成为和强者并肩而行的那种人，你说呢？
如果是你，你会怎么做？你愿意和一个比自己年纪小的领导共事吗？
作者简介：水清慢语，做有意思的事情，写有温度的文字，愿与你一起寻找生活中的光与暖。
2、公益性岗位很丢人：公益岗的好处与坏处
简要回答
公益岗为脱贫攻坚提供就业岗位，并且公益性岗位稳定，但公益性岗位的工资不高。
现在大家都知道公益岗，现在很多人会参加公益岗，那公益岗的好处与坏处呢?下面小编为大家相信介绍一下。
详细内容
公益性岗位，是指由政府出资设置的公共管理和服务型岗位，主要目的是为了解决城市困难人群比如4050人员的就业问题。这是公益岗位最初设置的初衷，随着政府机构改革的推进，公益岗位被赋予了新的内涵，不再局限于解决困难人群的就业问题，而具有了新的外延。
为政府提供行政或公益服务辅助功能。当下，各级政府都在大力推进政府购买服务，用以替代以前由工勤人员从事的辅助性工作，比如司机、打字、维修等，这些工作很多都被开发成公益岗位，交由社会化管理。因此，公益性岗位的设置，不仅解决了城镇困难人员的就业问题，也为大学毕业生提供了一定的就业机会。很多想进体制的年轻大学生，在没有找到合适的工作前，都会通过公益性岗位过渡。
为脱贫攻坚提供就业岗位。公益性岗位目前已经不局限在城市，作为脱贫攻坚的一个重要举措，也延伸到了县乡一级。政府通过设置公益岗位，提供给乡村困难人群、残疾人士就业，不仅解决了环境卫生问题、公益服务问题，也改善了社会矛盾，提升了社会治安综合治理，是一件得民心惠民益的好事。
公益性岗位的工资不高，基本上参照当地最低工资标准设置，外加少量补贴，扣除五险一金（部分没有公积金）到手也就两千多的水平。
公益性岗位稳定，没有什么下岗或失业的风险，这对急需工作的就业人员来说，是最具吸引力的。很多人可能会问，那到底哪些岗位是公益性岗位？这有很多，涉及公共管理的，如辅警，政务窗口临时聘用人员、行政事业单位办公管理人员；后勤管理的，如行政事业单位保安、司机、物业服务人员；社区公益性机构，如保洁、保绿、停车看管、非营利性医疗养老机构服务人员等，都属于公益岗位。
本文关键词：公益性岗位有什么坏处，公益性岗位的好处，公益岗位有啥好处，公益性岗位有啥好处，公益性岗位好处。这就是关于《公益性岗位很丢人，公益岗的好处与坏处（领导比自己年纪小很丢人吗）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
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