百科生活 投稿
关于【997工作制是什么意思】，997工作制度是什么意思，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
- 内容导航：
- 1、九张数据图里的居家职场人：被迫997，没有办公区
- 2、997工作制是什么意思
1、九张数据图里的居家职场人：被迫997，没有办公区
如果一个人还能有远程办公的机会，那说明他还是相对幸运的那批人——在这之前他需要顺利躲避前两年出现的几波裁员，并在2020年伊始保持健康的身体状态。
文 / 巴九灵
在家远程办公一周后，你还能坚持吗？
上一周，吴晓波频道晓报告联合脉脉发起了《职场人在家办公状态问卷调查》，数据显示，超过7成的职场人已经在家办公，其中40.82%的职场人必须按照工作时间全天在家工作。
钉钉的数据甚至显示：全国上千万企业、近两亿人开启了在家办公模式。
虽然线上办公好歹解决了沟通问题，但它同样也带来一些副作用，一些本来不会在线下办公出现的问题，却成了职场人生活的新矛盾。
一起来看看吧，这些是不是你办公的“主要矛盾”。
1
工作积极度
基层员工比领导工作更积极？
原来线下办公的时候，职场人免不得要接受老板或领导“炽热的目光"，迟到早退，尽收其眼底。
但如今，我们的数据却发现：基层员工比领导们更积极地开始办公。拆分职级来看，44.38%的基层员工每天开工时间早于或者等于原上班时间，比例高于中高层领导们。
下方的数据图则能给出一个更清晰的数据：企业负责人或高管的工作时间选择，与基层员工大相径庭。53.8%的企业负责人或高管在家开始工作的时间都晚于正常上班时间。
那么大公司和小公司的员工，谁在家办公更积极？这个问题的答案倒是没什么悬念：公司越大，员工在家办公相对越积极。
2
工作时间
塔罗牌效应初显，职场人被迫997
不过开工虽然积极，却不一定能像在公司一样固定上下班时间。
梦想中的在家办公拥有严格的日程表，朝九晚五，但事实数据告诉我们：在家办公的作息失去了控制。从整体数据看，仅有36.81%的职场人每天开始工作的时间能够早于或等于在公司上班时间，剩余63.19%的职场人就比较“随心所欲”。
“随心所欲”可不是一件好事，每个人开始工作时间的不同甚至产生了“塔罗牌效应”。有网友这样吐槽“本来的下班时间挺稳定的，在家办公反而997了。无论几点都有人找”。
一部分人喜欢晚上工作，这让另一些人不得不随时在线，加上工作效率降低，原本稳定的上下班时间被迫拉长为997工作制。
3
着装打扮
不求妆容精致，但求穿戴整齐
在家办公，自然免去了不少“繁文缛节”，不过，还是有不少职场老师提醒我们，要注重“仪式感”。这不，小巴一位同事就曾在开工前一天立下flag：明天一大早，把头发梳成大人模样，端坐在书桌前……
数据则证明，关于这一点，我们实在是想多了。
仅有0.82%的职场人会在“在家办公”时追求仪式感，即使在家也会妆容精致地坐在电脑前。对于大多数人来说，能够穿戴整齐已是高级配置。
更多的人选择“惯着自己”，65%的职场人选择居家装束进行办公，这当中包括不洗头的、穿睡衣的、床上躺着的……小巴很怀疑，在这样的办公床上，能认真高效干活吗？
4
工作效率
61%的人认为靠意志力能保证这点
如此一来，职场人除了要在线办公，还要紧急补课“如何高效地在家办公”。
职场人为保证在家办公的效率，还是做了一定努力的。尽管这一问题，61.75%的职场人选择了相信“靠自己的意志力”。
也有不少人选择了“外力”，高票得选的分别是“在家开辟独立的办公区”“按照上班日作息”和“多参与线上群组交流讨论”。
13.93%的职场人选择“无法保证”，大概这些方法都不管用。毕竟在家办公的困难实在太多了，“容易被其它事情打扰”首当其冲。根据小巴的经验，打扰项中定是少不了小猫踩键盘和父母不断投喂吃食。
5
工作心理
焦虑VS斗志，企业高管心情两极化
这样的情况下，职场人的心情普遍如何呢？
从问卷结果看，在疫情影响下，近六成职场人在家办公的心情是不受影响的。但从交叉分析的数据来看，结果没那么简单。
企业负责人和高管在家办公的心情更为复杂，出现了两极分化。32%的企业负责人和高管“内心焦虑，无心工作”，21%的企业负责人和高管则是“斗志满满”。
这点也可以理解，毕竟相比基层员工，他们的心情更多地要被疫情影响下的企业生存与发展时刻牵动。
6
工作隐忧
健康被摆在首位，失业反不成问题
心情起伏的背后，也有价值观的深刻改变。
疫情突发，当生命受到威胁，“活下去”成为许多企业以及个人关心的重点。在这次问卷调研中，职场人把“返工后的健康是否有保障”放在了关心的首位，占比61.94%。
除健康外，职场人会关心更宏大的生存问题，45%的职场人会担心疫情影响下的行业发展，41%的职场人则会关心所在企业的生存与发展。
而与个人相关的工资、奖金、跳槽、失业等在2019年被热议的话题，反而少有人关心。
正如网上流传的一个段子那样：在家办公真正的隐忧，不是不断延长“假期”，而是——
所谓国泰民安，唯有国泰，大家才能去关心民安时期的个人发展问题。
那么，如何了解2020年各类行业及企业的发展情况？
2、997工作制是什么意思
早晚9点上下班，每周工作7天
997工作制堪称“魔鬼工作制”之一，即一周工作7天，每天从早晨9点到晚上9点，全年无休。
如今，996工作制已经成为互联网公司，甚至是全行业的常态。在有些老板的眼里，雇佣一个员工就像是买了一台机器，必须物尽其用，恨不得让员工一天24小时都在工作。而现在，这种情况已经引起了员工们的愤怒与反抗。
此前，有赞在公司年会上公开宣布强制实行996工作制，引发员工愤怒，多位公司内部员工愤然举报，并呼吁众多互联网公司员工一起参与支持，引发了业内的广泛关注。但是，在有赞"强制996"的事件还尚未有解决方案之时，又有公司开始强制实行997工作制了。
近日，有网友晒出一张工作群截图，截图中内容显示：该公司从即日起全员启动"2019饿狼行动"，其中第一条就是主动造血，包括暂停一切休假和调休，全员执行997（每日工作早9点至晚9点，每周工作7天），虚度者升至007。而对此，公司表示：没有原因，不做解释。
该消息一发出来，就引起了网友的广泛讨论，大家纷纷表示：所以是全年无休吗？这样的公司，不走难道等着猝死？这是明目张胆的违反劳动法啊！
结合当前的市场环境，有不少人表示：在目前裁员潮的情况下，企业强制推行996、997，甚至是淘汰平庸员工，无非就是想说"我们要裁员了"，只不过是换了一种委婉的表达方式而已。而这样做的目的在于，让员工主动离职，从而避免裁员所需支付的赔偿支出。
但实际上，这样做的结果只会是逼走一些工作能力较强的员工，剩下的则是一些能力相对较弱，或者说找不到更好的工作的员工。表面上来看是节省了一部分成本，但综合工作效率、投入产出比等多方面因素，企业的运营成本或许会更高。
而需要注意的是，不管企业的目的是什么，如此明文发通知强制实行997工作制度，已然违反了劳动法相关规定。根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44个小时；同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
至于因生产经营需要，必须延长工作时间的，则需要与工会及劳动者协商决定，且一般每天延长工作时间不得超过1小时；因其它特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。
综上，997工作制已然超出了法律规定的工作时间范围，更何况是007。如果遇到了这种不公正的事情，建议大家拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益。
本文关键词：除了997工作制还有什么，996工作制是什么意思，什么叫997工作，995工作制啥意思，007工作制是什么意思。这就是关于《997工作制是什么意思，997工作制度是什么意思（九张数据图里的居家职场人）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
- 最近发表