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关于【辞职的理由怎么说最好】，辞职的理由怎么说最好?想弄清这三件事!，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、个人原因辞职的最好理由是什么？
- 2、辞职的理由怎么说最好
- 3、离职原因怎么写最合适？
- 4、离职原因写什么合适
1、个人原因辞职的最好理由是什么？
俗话讲：铁打的营盘流水的兵，没有一成不变的事情，在工作选择上，必要时辞职也无可厚非，可辞职时又有很多种情况，直接取决于我们的理由，而什么是最好理由？合法范围内符合自己真实需求的理由即为最好理由。在这一点上我们需要认真考虑，毕竟祸从口出，你的表述直接牵扯到了你的合法权益的保障。马云曾说过：员工想要离职，无非两点原因，钱没到位，心还委屈了。
如果你也纠结于辞职的相关问题，纠结于到底是否该辞职，其实可以尝试问自己几个问题：
1、自己现在所面临的问题，是否可以尝试过努力解决还是说只要心里不舒服而逃避问题而辞职
2、 在这一家公司，是否存在发展和提升的空间？
3、明白是由于自己的原因还是公司大环境原因导致的？而至于什么样的辞职理由才好，不重要，重要的是，我们是否真的想清楚了以上问题，如果你的答案是肯定的，那就可以早早做打算了。
我们为什么一直在强调一定要有一个好理由的重要性，因为你离职原因直接关系到你是否可以领取到后续的补偿金等。因为因个人辞职原因，没有任何经济赔偿。而因公司原因被迫辞职，就要主张自己的合法权益。
根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》规定：劳动者因个人原因辞职的，单位无需支付任何经济补偿金。以个人理由辞职的，在试用期内的员工需要提前3天提出辞职申请，不在试用期的员工则需提前30日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司有关部门同意就离职的，都属于违法行为，不仅拿不到经济补偿金，还面临着需要赔偿公司经济损失的风险。
所以说，何为做好理由，首先要符合你的真实想法其次就要合法。
法条划重点：
对公司违反《劳动合同法》第38条条款的以下行为，单位应当依法给予经济补偿金：
· 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
· 未及时足额支付劳动报酬的；
· 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
· 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
· 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
· 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2、辞职的理由怎么说最好
离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。
2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。
可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。3、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。4、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。
”5、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍。
3、离职原因怎么写最合适？
01 当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。
正面回答 直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
原因要真实 你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 范例 1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。 2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。 3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的。
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。 5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
4、离职原因写什么合适
离职原因有以下几个方面的原因可供参考：（一）公司方面公司方面的原因包括：1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销。2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息。
3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风。
4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。（二）个人方面个人方面的原因包括：1、身体存在重大疾病，无法正常工作。2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就。3、与同事相处不好，工作关系紧张。
4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。（三）家庭方面家庭方面影响到离职的原因主要有：1、父母年迈，需要回家照顾。2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡。
3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。离职因素分析：有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
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