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最近招聘行业可谓风云迭起，虽然对于资本寒冬人人自危，但招聘行业似乎不存在资本危机，越是市场环境不佳，似乎招聘行业反倒越是活跃。
大街网获得的2个亿融资，在这个资本寒冬映衬下更是格外的亮眼。老王不否认，乱世中人人都像取而代之，迅速上位。但招聘行业目前在新兴平台中，还没有足以达到号令群雄的“取代者”。当然除了大街网之外、拉勾、北森等其他招聘平台的融资传闻也频频传出。这也是大街网“狗急跳墙”的原因之一，但是越是这个时候，越应该沉住气，枪打出头鸟的教训还是要牢记的。大街网的“送葬事件”便是教训，很多互联网公司获得融资，必定想在行业搞出大动静，高调跟大家打声招呼，告诉大家我来了。但是大街网的策划事件品味实在让人不敢恭维，虽然说不差钱，但换来的并非鲜花也确实让人不怎么爽。
而新兴招聘平台虎视眈眈，传统招聘也不甘沉寂，纷纷祭出杀手锏，51Job花大价钱强势切入大学生招聘市场，推出无忧精英网；而智联招聘也不敢示弱，推出了智联卓聘。而其中最值得一提的则是猎聘网，作为目前新兴招聘平台的佼佼者，猎聘网经历了4个阶段的发展，并积累了大量的中高端用户，作为目前中国最大的猎头O2O平台，颠覆传统招聘也只是时间问题。
那么问题是传统招聘不会一成不变，而是采取了一系列变革，以对抗猎聘网为主的新兴平台。这里老王对未来招聘行业做了大胆的预测：
1、不论是智联招聘还是51Job，作为老牌传统招聘行业，其用户群不可小觑，但问题是招聘行业是一个没有用户粘性的行业，平台和求职者之间只有一份简历的联系，找到工作的人可能永远不会再看平台，所以老王以为招聘行业只要有敢于挑战的人出现，那么就不可能有永远的行业老大，除非能够把企业用户尽可能的抓在手里。
2、也因为招聘行业的特性，非常受资本青睐，即使在资本寒冬，也有不少招聘平台获得融资。未来在行业细分、特定用户群体两个方向，老王预测一定会不断出现重度垂直的招聘网站。
3、因为中高端人才需求的个性化，单纯的线上招聘平台会很难满足，所以未来线上 线下两者结合的平台会走的更顺利，而目前能够实现这一功能的则属于猎聘网。未来毫无疑问，要想满足高端人才的需求，还需要做线下的猎头顾问模式。
正是因为招聘行业是个很难标准化的行业，同时又竞争激励，所以才总有搅局者和创新者高喊颠覆闯入，但真正能靠线上业务是无法真正颠覆传统模式的，但是线上 线下的O2O则是个未知数。也许未来，O2O模式真的能够主宰招聘行业也未可知。
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