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关于【最有效的投简历方法】，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、最有效的投简历方法：投递简历有方法，这样投递效率高
- 2、最有效的投简历方法，秋招来临专家教你这样投简历
1、最有效的投简历方法：投递简历有方法，这样投递效率高
这样的效果真的好吗？结果不得而知，但可以大胆的猜测效果一定不好。这就是为什么你投递出去几十几百份简历，但是收到的面试却寥寥无几的原因，因为你一直在做“瞎猫碰到死耗子”的事情。
有的公司在网站上的招牌可能已经过期了，但是用人单位一直没有及时清理。所以我们在投递的时候要看清楚职位发布时间，已经招牌负责人最近的活跃时间，如果时间间隔越长，有效率就会越低。
当然，尽管用人单位的招聘还没有过期，但在招聘时间内已经找到了合适的人选，此时你投递简历，除非你真的特别优秀，否则他们是不愿意在花时间邀约面试的。
还有一种情况就是我们通常投递邮件都是投递到对方指定的邮箱里面，有时候因为邮箱服务商的问题，会将部分求职邮件判定为广告、垃圾邮件，从而进行屏蔽，这样的话用人单位是不可能收到你的简历的。
也许我们的简历经过千难万重成功的进入了对方公司的邮箱，也可能因为我们简历的格式或其它编辑标准未按照用人单位的标准，导致HR没有查看。因为他们每天有很多邮件要处理，如果你只是简单的附件，而没有文本，他们可能就不会浪费时间查看。
这些简历的投递方式都是很低效的，因为找到一份工作本来就是“碰运气”的事情，可遇不可求，因此在投递简历的时候就更应该要好好准备，尤其是自己心仪的单位。
首先要找到真确的标的。所谓正确的标的，即行业、公司、职位和工作内容都是匹配的，即自身的经历和经验和公司的各个方面都是有一定匹配度的。因为即使你的简历很优秀，但跟你投递的岗位不匹配也是徒劳的。
每一个HR都有自己的用人画像，这个人的工作经验、年龄、学历、能力等等，都会有一个指数，只有这个综合指数达到HR的心理预期，才会发出面试邀约。
所以在投递的时候，一定要投与自己有相关经验的职位，对于自己相关工作经验不搭边的职位就碰都不要碰了。除非你真的想跨行，那一切就从零开始，此时你的期望薪资就要远低于市价了，只有这样才能吸引HR的眼球。
其次要对目标岗位进行针对性的修饰，提高岗位匹配度。可以从以下几个方面进行修饰：
1. 基本信息一定要清晰，比如邮箱、微信、手机号码等，这样至少能保证HR能第一时间联系到你。
2. 简历如果放照片，不要放大头贴等不太正式的照片，应放最近半年内的，看起来大方得体的照片。
3. 明确自己的意向岗位，期望薪资范围最好在用人单位能给出的薪资范围之内。
4. 在写自我评价的时候，不能假大空，所有的优点能够在投递的岗位中发挥出来，即使有缺点，以不影响工作为前提。多写自己和岗位匹配的优势和长处，尽量把自己的优势往企业和岗位上靠。
大家都知道不要把鸡蛋放在一个篮子里的道理，所以在投递简历的时候，即使你很中意这一家公司，也要多渠道投递。一般公司招聘的渠道也不是单一的，所以多渠道投递能最大限度增加面试的机会。
还有的伙伴在投递简历的时候不注意标题的编辑，所谓细节决定成败，你的简历标题一定要让HR一眼就看中。标题要主题明确，建议这样写：申请的职位+姓名+工作经验。
2、最有效的投简历方法，秋招来临专家教你这样投简历
最有效的投简历方法?秋招即将来临，网上有形形色色与求职有关的信息、内容，但涉及简历投递时，即将毕业的你是不是只能想到上招聘网站上投递简历呢？其实，找到好工作不仅需要同学们对自身有充分的准备，更要寻找广泛的求职渠道今天，区就业促进中心的就业指导师为大家带来高效投简历的小技巧，一起来看看吧~，现在小编就来说说关于最有效的投简历方法?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
最有效的投简历方法
秋招即将来临，网上有形形色色与求职有关的信息、内容，但涉及简历投递时，即将毕业的你是不是只能想到上招聘网站上投递简历呢？其实，找到好工作不仅需要同学们对自身有充分的准备，更要寻找广泛的求职渠道。今天，区就业促进中心的就业指导师为大家带来高效投简历的小技巧，一起来看看吧~
大型企业招聘官网
大中型企业一般都会设有自己的招聘官网，例如世界五百强企业和大型互联网公司等。具有自己招聘官网的公司，其招聘一般都会以官网为简历投递的官方唯一渠道。
由于这类企业知名度高、规模大，因此能提供大量的就业岗位，但同时其岗位竞争也更为激烈。考虑这类企业的同学们一定要认准网站的真实性，防止个人信息泄露，为不法分子留下可乘之机。
综合类招聘网站
这些综合类招聘网站覆盖绝大多数企业的招聘，岗位数多、种类全面，但能提供的招聘岗位一般较为基础。
比如，大家众所周知的前程无忧、智联招聘、58同城、BOSS直聘等商业化求职网站，同学们在使用这类网站时也一定要注意提高警惕，尤其是碰到要求付费的面试或者收费的入职前培训等，一定要擦亮双眼，这类情况几乎都能被认定为是一场骗局。
此外，还有很多由政府推出的综合类招聘渠道，比如上海公共招聘网站（http://jobs.rsj.sh.gov.cn），这是由上海市人社部门依托“一网通办”和数字人社建设的公益性招聘求职服务平台，岗位更具真实性和有效性。还有“宁宁”每周为大家带来的“宁宁周周聘”栏目，以及区人社局为应届生推出的“百日千企万岗”系列招聘活动，有兴趣的同学千万不要错过哦~
专业领域招聘网站
不同的行业和领域有其专业的招聘网站。相比上面提到的综合类网站，专业领域的网站寻找相关岗位时更加精准和丰富，有效性也更佳。比如，主要针对互联网行业的拉勾网，专门针对中高端职位需求的猎聘网等。
社交招聘
这类是以职业社交为主的社区论坛，如脉脉、领英（LinkedIn）等，更适合拥有一定工作经验的求职者。如同经营自己的社交媒体，求职者可以在这些社交软件上更新动态、填写工作经历、立职场“人设”。这类网站上一般潜伏着大量的猎头和企业的HR，当他们对你感兴趣时，会主动向你抛出橄榄枝。此外，还可以在这类网站上，看到最新的行业动态，也可以查看热门职位主动投递简历。
内推
最后，如果你的人脉非常广，通过内推的方式，绕过猎头和招聘网站，如果匹配度高的话，甚至可以直接进入面试环节，可以使招聘更加高效。对企业而言，内推的成功率高、成本低，一些企业也会对内推员工会有所奖励。因此如果大家身边有在心仪企业工作的朋友、同学，可以大胆请他帮忙内推。
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