延长退休年龄最新规定，延迟退休以后法定退休年龄是多少（时间上或被延期）

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• 1、延长退休年龄最新规定：渐进式“延迟退休”大局已定？时间上或被延期，几家欢喜几家愁
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1、延长退休年龄最新规定：渐进式“延迟退休”大局已定？时间上或被延期，几家欢喜几家愁

退休意味着另一种人生的开始，从自己的工作岗位上退下来，有更多的时间去做自己真正想做的事。

退休不仅和老人有关，和即将步入职场工作的新人大学生也密切相关。

大学生刚刚毕业，没背景没人脉没工作经验，想要今后有更好的发展，最重要的就是找一份好工作。

大学生有着较为清晰的就业目标，首先就是稳定，其次就是有保障，最好是钱多事少离家近，能够符合大学生要求的工作不算多，也就只有铁饭碗了。

随着大学生数量的增多，学生彼此之间的竞争开始升级，多人争抢同一个工作岗位，导致大学生就业形势越发紧张。

与此同时，随着我国养老、医疗等方面的发展，我国人口老龄化越发加重，如果不是及时解决，将会阻碍社会发展。

于是，才会出现延迟退休政策，在原有的基础上延长工作年限，老人退不下，新人上不去，也加深大学生之间的竞争。

渐进式“延迟退休”大局已定？时间上或被延期，几家欢喜几家愁

之前传出的延迟退休政策相关要求，男性职工原退休年龄为60周岁，在此基础上延长5年，也就是65周岁退休；

女性职工原退休年龄55周岁，延退之后，60周岁退休。

不过现在又有消息表示最后男女都会65岁退休。

该政策提出之后，就一直饱受争议，尤其是公务员和教师，希望能实行工龄退休，只要满足30年工龄，就可以申请退休。

不过并不是所有岗位都适合实行工龄退休的，虽然是延迟退休，但是也不要慌张，这不是一下子推进的，而是渐进式延迟退休，根据网传消息，女性3年调整一次，男性则是6年调整一次，按照这个模式，到2045年就能实现男女65岁退休。

这则消息可谓是几家欢喜几家愁，尤其是教师，仍旧希望实行工龄退休，老教师尽早退下来，这样大学生才有更多的就业机会。

教师支持实行工龄退休，给年轻大学生让位

工龄退休是相对于延迟退休提出来的，受到教师一致支持。

虽然老师这份工作看似光鲜亮丽，每天去给学生上上课就好了，但这其实是一份脑力+体力的双重劳动，很多老师在体检的时候都患上了小腿静脉曲张和咽喉炎。

上年纪之后，老师再也无法承担教学工作，这样倒不如给大学生让位，让年轻人在岗位上发光发热。

大学生也非常支持工龄退休，虽然大学生刚刚工作，离退休还很遥远，不过这也关乎着自己的未来，学生也很上心。

目前来看，延迟退休基本上是板上钉钉的事了，而不管老师最后实行延迟退休还是工龄退休，都不会影响到大学生报考教师岗位的热情。

大学生迎来好消息，一类学生毕业有望直接入编教师岗

大学生的就业问题受到全社会的关注，经历了十多年的寒窗苦读，大学生自己也希望毕业后能获得一份理想的工作。

如今大学生考公、考教师编已经很普遍了，体制内的工作总是有各种各样的优势，尤其是教师。

首先，国家一直致力于给老师涨工资，让老师工作变得更加幸福，现在各地区基本实现了老师不低于公务员平均工资的要求。

其次，老师和其他工作不同，除去法定节假日之外，老师还享受带薪寒暑假，两个假期加在一起快要4个月了，这是其他任何工作都没有的优势。

所以很多大学生都打算毕业后考老师，而现在教师岗位竞争不是一般激烈，能笑到最后的总归是少数更优秀的人。

所以，大学生需要打好提前量，其实有一类比较特别的大学生，毕业后有机会直接入编定岗。

那就是公费师范生，其和普通的师范专业毕业生不一样，这类学生在毕业之后相当于包分配，而且读大学期间是免学费的。

可以把公费师范生理解为国家定向培养的人才，所以，如果学生以后确定自己想从事教师行业，那么可以考虑报考公费师范生，这样能减少很多不必要的步骤。

当然，公费师范生最后一般都会被分配到比较偏远的学校，学生从教至少6年，这对想要留在城市发展的大学生来说有些为难。

每个人都可以选择自己过什么样的人生，对于是否报考公费师范生，学生一定要想好，如果最后坚持不下来，还要退还大学4年的学费和补贴。

来源：小哈谈教育

2、延长退休年龄最新规定，延迟退休以后法定退休年龄是多少

2022年3月起，部分地方退休年龄有新规，既有延迟退休又有提前退休，这个消息是真的，有哪些地方呢？哪些人会受到影响呢？

延迟退休年龄，一直是大家热烈讨论的话题，如何延迟退休呢？“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄，换句话说，就是渐进式延迟法定退休年龄。其中，人口大省、经济强省：江苏省，在全国范围内率先推出企业职工延迟退休方案，拉开全国延迟退休的序幕。根据江苏省人社厅近日发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新办法共35条，明确从2022年3月1日起执行企业职工延迟退休新规。

延迟退休

说到退休年龄，目前公认的是“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。”但是，这里面还涉及到不同退休情形，退休年龄界定比较模糊。从江苏省实施办法来看，对退休年龄的界定很用心，重点是第十三条：细化规定了女工人按照女干部退休年龄执行的条件，以及女灵活就业人员和女失业人员按女工人退休年龄执行的条件，并创新规定了延迟退休政策，这也是全国首创，换句话说，既有延迟退休又有提前退休新规。

比如说女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，也就是退休年龄为55周岁，换句话说，从50周岁起，延迟退休5年；符合特殊工种退休或病退要求的职工，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁，也就是提前退休5年；曾为原固定工作的，或者原在国有企业工人岗位上工作的女职工，退休年龄为50周岁。

退休

对于延迟退休，江苏省规定有鲜明的特点，不是想延迟退休就能延迟退休的，需要满足三个条件：3月1日起，本人申请、单位同意、人力资源社会保障行政部门备案，延迟退休年龄不少于1年。本人申请意味着弹性实施，不搞一刀切，尊重每个职工的退休利益；单位同意意味着存在劳动关系，非劳动关系不参与延迟退休；备案意味着延迟退休需要审批，经人社局同意后，延迟退休才能成立；延迟退休不少一年，意味着大步调整，不是利用三个月、五个月过渡到新的退休年龄，而是直接延迟退休一年以上。总体上，江苏省企业职工延迟退休政策既有弹性又很大胆。

延迟退休呼声最高的，应该还是有一技之长的企业职工，他们有丰富的专业技术经验，越干越吃香，在单位也是“香喷喷”的存在。延迟退休，对单位而言，可以最大程度发挥他们的专业特长，避免人力资源浪费，提高单位经济效益；对于个人而言，好处更多，除了领工资外，还可以增加工龄，增加养老保险个人账户总额，提高养老金水平，对于国有企业职工，还能多领一些住房公积金和企业职业年金。因此，有一技之长的企业职工，受益最大。

延迟退休反对声最大的，应该是从事体力劳动的灵活就业人员以及失业人员，他们多数是打零工，收入少，最大的期盼就是早点退休，拿到养老金，颐养天年。所以说，弹性退休非常必要，这次江苏省“自主申请”原则，非常人性化，值得称赞，充分尊重每个群体的退休利益。

养老金

总之，延迟退休真的来了，江苏省延迟退休新规只是其他省份延迟退休的一个缩影，值得借鉴，但不代表其他省份没有自己的鲜明特色，我们拭目以待吧！

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