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- 1、工龄如何计算：视同工龄怎样确定？
- 2、工龄如何计算，这三种方法最常见
1、工龄如何计算：视同工龄怎样确定？
有人在头条里提出一个新鲜名词“视同工龄”，并提出视同工龄如何确定的问题。
大家都知道工龄是指职工的工作年限，顾名思义视同工龄就是不是职工的实际工作年限而把这些不是职工工作年限的时间作为职工的工作年限，计算为工龄。比如某单位职工在入职前曾为下乡知识青年，在农村插队落户，在农村农动时间，本不应为单位职工工龄，但政府下达了文件，把知青下乡时间作为工龄计算，这段时间应作为工龄，就是上述人员称为的视同工龄。
职工工龄长有什么好处呢？这是计划经济时期就延伸而来的一些政策作用。比如那个时候，职工分配福利房必须以工龄长短，确定先分配房子还是后分配房子，分大房子还是分小房子。职工的工资的确定和调整，也是按工龄确定的。工龄长的工资高，工龄短的工资低。“老人”的退休工资也一样，工龄长则退休金高，工龄短者退休金少。
当然，那时除了工龄因素外，职工的上述福利也受职工职级高低影响。因此自建国以来职工的工龄都是被人们重视的问题。
既然工龄对于职工这么重要，那么想办法增加工龄那就显得尤为重要了。因此前面谈到的“视同工龄＂也就很重要。
哪些不为职工工作年限的时间为“视同工龄＂呢？
除了前面举例的知识青年上山下乡时间为“视同工龄＂外，还有一些不为职工工作年限的时间为“视同工龄”。比如退伍军人复员或转业后参加了工作，在部队服役期间虽不是职工工作时间也算工龄，应作为“视同工龄”。大家都知道不论是复员军人还是回乡知青，户口在农村劳动时间，虽然后来参加了工作，但农村劳动这段时间是不算工龄的，也就是说不是“视同工龄”。可是在国营农场同样是在地里劳动，这段时间是算工龄的，它不是“视同工龄＂，而本身就是工龄，因国营农场是国家企业单位。有的人后来还是机关公务员或事业单位职工，农场职工简称农工，当然种地的农工，职工种地时间本身就是工龄。例如新疆建设兵团和各地国营农场就是这样的例子。
还有国家文件中规定大中专毕业生，在校期间学习时间本不是工龄，没有参加工作前由初中升高中，再由高中升大学的在校学习期间时间，是不能计算成工龄的，它们也不是“视同工龄”。但也有特殊情况，由职工上大学的调干生，文革前有，文革中也有，在校学习时间计算工龄，也就是说它是“视同工龄”。除此之外，一个单位工作的时间算工龄几个单位工作的时间加起来也算工龄，不论是在机关、事业单位和企业单位工作的间加起来都算连续工龄，但在其间如有擅自离职的间断时间是不算工龄和视同工龄的。
养老金制度改革后工龄和视同工龄在养老金计算中又有什么作用呢？
大家都知道我国企业在9o年代实行养老金制度改革，而机关事业单位则后改革20年，于2014年10月1日改革。养老金制度改革之后退休的不论是企业职工还是机关事业单位职工，养老金的计算，不以工龄计算养老金，而以缴费年限计算养老金，当然计算养老金多少还有社会平均工资高低，缴费指数多少来确定。
为什么养老金不以工龄计算而以缴费年限计算？那么工龄不会没有作用了吧？
我们说改革后养老金虽然不以工龄计算，但它与工龄也有关系。
比如说“中人”是改革前有工龄和“视同工龄”，改革前的工龄会被作为“视同缴费年限＂来计算养老金的。改革后虽然不用工龄计算养老金，也就是说你有工龄但没有缴费，这段时间是不用来计算养老金的。但一般来讲机关事业单位和国企职工，有工龄的一般会给你缴费，而且工龄长的同等条件，因工资会高，养老金会因缴费指数高而养老金高，那么间接与工龄也有关系。而私企则有的会出现有工龄者老板不给缴费，而工龄与缴费年限不相干，而工龄不计养老金的现象。当然灵活就业人员有工龄不缴费工龄也是不计算养老金的。中人是这样，改革后参加工作的新人更是这样。
所以从广义上讲，改革后养老金的计算，不以工龄计算养老金而以缴费年限（含视同缴费年限）计算养老金。特别是中人的视同缴费年限，定义为养老金改革并建立个人账户之日前的连续工龄为视同缴费年限。连续工龄就包括了不是职工工作时间的“视同工龄”，人们往往把这种“视同工龄”作为计算工龄之列。而不去专门称“视同工龄＂了。由于养老金改革后中人有一个“视同缴费年限”的词在使用，并用它计算养老金。因此不要把视同工龄与视同缴费年限相混淆了，混淆了往往容易出问题，出定义不清的问题。
一定要把视同缴费年限是怎样确定的概念和实质搞清楚。对于中人来说视同缴费年限是改革建立个人账户前的连续工龄，这个连续工龄是职工工作年限相加，并加上“视同工龄”，连续工龄是不含间断了的工作时间的，（比如上述自动离职工作时间）。连续工龄对中人很重要，它有政策规定内涵，所以要通过社保局审核确定才行，因此中人一定要懂工龄规定政策，对有争议的工龄和“视同工龄”要按政策去争取，这样才对养老金计算有好处。
因此：
对于什么是视同工龄？什么是视同缴费年限？它们之间有什么区别？
这里只能说“中人”的视同缴费年限包括养老金改革前的职工工龄与视同工龄，但视同工龄不是视同缴费年限全部，而只是视同缴费年限之一。
2、工龄如何计算，这三种方法最常见
工龄如何计算?连续计算法：也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄，我来为大家讲解一下关于工龄如何计算?跟着小编一起来看一看吧!
工龄如何计算
连续计算法：
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算：
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
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