甄选是什么意思，只有猎头才知道的五件事

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• 1、甄选是什么意思：高层甄选 只有猎头才知道的五件事
• 2、甄选是什么意思，什么是甄选

1、甄选是什么意思：高层甄选 只有猎头才知道的五件事

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。"头"指智慧、才能集中之所在，"猎头"也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为，意思即指 "网罗高级人才或挖掘高端人才" 。

猎头业务目前在中国大约有1500亿的产值，追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头担当的是高级人才和企业的"红娘"的角色。

1.企业岗位说明书

不能作为猎头过程中的关键因素

高层招聘，岗位说明书不能作为关键决定因素，而仅仅是一个参考因素，作为猎头不仅要了解老板对于该岗位的详细要求，更要了解企业核心管理层的人员结构、个性及管理风格，要了解企业的文化及价值观。

岗位说明书仅是一个最基本的岗位任职资格参考，而我们相信，更多的中小企业连一个基本的岗位说明书也写不完整。而本质上随着企业组织架构及业务的不断变动，很多企业的岗位说明书可能还是一成不变的。

作为猎头一定要了解企业该岗位所在的体系中存在的短期、中期及长期的管理问题，了解老板对于岗位的潜在要求后，同步跟潜在候选人沟通，并共同对上述问题进行交流，在此做评估及岗位意向与人才与岗位匹配度的确认。

而对于那种，已接到猎头电话就激动不已，不能深入了解企业岗位需求及潜在问题并做评估的候选人一定不是真正的精英人才，更多是水货的品质，我们俗称“演员”，真正的精英对于自己的职业变动，一定是超前预测及规划的，并提前跟熟悉的猎头打招呼寻求帮助及关注，企业一定要记得严格甄选。

2.真正的高层精英都不会写简历，

甚至于不愿提供简历

所看到的真正的精英一定是长期主义者，他们会长期在同一个行业或类似行业长期发展，在行业有非常好的职业口碑，他们的经历非常简单，但有向上持续稳健发展。说实话，他们从来不缺乏机会，很多机会都是企业主动找上门，他们根本不需要去写什么简历，我所遇到的多位高手，从来不提供简历，看到企业的诚意之后，在合适的场景下，可以朋友会面方式见面，绝不是面试！不是面试！不是面试！他们非常自信，凭借实力说话，是他们选择合适的企业平台包括老板，他们也非常清晰的自我认知及知道未来该找何种平台合作。真正的精英人才永远是市场上的稀缺物种。

那种靠临时搜寻（定向猎取除外）而来的所谓华丽的简历，如果缺乏必要的对于业绩描述的数据支撑、如果我们不具备去伪存真的能力，很大程度上是要害人害己的；企业跟猎头都需谨慎，优秀的人才不会轻易变更跑道，需要长期的跟踪及沟通，需要我们企业家有最大的诚意，才能功到自然成，猎头在某种程度上只是担当了游说的职能，而交流的基点是基本的信任，这种信任需要通过一定时间积累的，是需要猎头用时间去堆积的。

3.不是所有的招聘都是为了招到人

有时候招聘只是一种场景

我们看到一种招聘场景，企业猎头费也花了，就是不招人，请问这钱是哪儿去了呢？猎头知道、企业知道、应聘的人不知道。

其实，很多企业招聘高层，特别是核心技术及营销方面的人才，在某种程度上，不是为了招聘，而是通过招聘来实现了解竞争对手的商业信息及战略情报。但会通过合适的猎头来操作，通过招聘中面试的场景来实现。

实际的企业竞争过程中，商业无间道一直会存在，只是影藏在我们的视线以下不为人知而已，作为我们候选人，一定要对潜在的机会有清醒的认知，不要轻易出卖雇主的核心商业信息，除了通过招聘获取对手核心信息外，也不排除企业会以此作为试探，对候选人的职业操守及诚信度做甄选。

4.只用HR招聘真的会找不到人

用猎头 会更快捷找到人

猎头市场良莠不齐，也需去伪存真，企业需培养跟猎头打交道的能力，选择合适的猎头为你服务，人才也一样，要懂得跟猎头打交道。也有很多企业认为猎头费是巨大费用，不愿意使用猎头，宁可自己招聘，但HR往往不能及时能帮助企业招聘到位，不是HR懒，是真的时间不够用， 除了招聘他们还要算工资、办入职、跑社保，给老板订外卖替前台接电话，真的很忙好不好！

但招聘真的不是空缺时找人来填坑，而是需围绕行业目标人才做好雇主品牌，长期经营好外部人才关系，当企业需要时，可召之即来，一定需要有前置性的预防措施，猎头招聘只是在此基础上的一种有益补充而已。

我也曾遇到过，帮助企业招聘HR或高层到位之后，第一件事情就是回头跟我们砍价，希望降低费率，而非寻求更好的服务，以表示对东家的忠诚，其实你完全不必担心，我们是来帮助你的，作为企业HR不应该仅仅局限于事务，你应该结合公司经营，深入了解你老板的内在需求；应该从公司经验及运营角度去考虑问题，为公司未来的发展储备人才及开发内外部资源；应该关注公司业务发展，提供各类资源支持。其实，HR的工作核心价值并不是招募，而是人力资源开发及提供战略性的资源支持。

5.猎头费是企业性价比最高的投资

不能简单认为是费用

老板的格局及对猎头服务的认知，决定了公司在高端人才甄选市场上对于真正的人才的吸引力，当初IBM找猎头花了几千万美金请了郭士纳，3年把公司带到了700亿美金；稻盛和夫拯救亏损累累的日本航空，我的一个客户请了一个CEO，第二年利润直接翻三倍，导致老板在连续聘请三家会计公司审计之后才确认；我曾帮一家大型集团寻找新投资6.5亿元项目的总经理，后来找到一个外籍专业管理人才。因为他的专业度及长期的行业从业背景相比简单的履历，被一致通过，后来人才在二年内帮客户搭建 一个全新的数字化工厂，并顺利开发出新的高技术含量的产品，投资于人才的费用，应该是最具投入产出比的投资行为，是一种战略性的投资，当然前提是你要找到对的人，还要用对的方式提供人才在企业发展的平台。

总有公司说猎头费很贵，但我反而觉得猎头招聘是性价比最高的。与人选为客户所创造的价值相比，那点猎头服务费真的是微乎其微。因此我们要提醒客户，不能只看价格，更重要的是看价值。

2、甄选是什么意思，什么是甄选

甄选是什么意思?甄选的释义：甄别选择例句：每一粒种子都是精心甄选出来的，今天小编就来聊一聊关于甄选是什么意思?接下来我们就一起去研究一下吧!

甄选是什么意思

甄选的释义：甄别选择。

例句：每一粒种子都是精心甄选出来的。

甄选的近义词：遴选、挑选、驳选、贵选、选择。

遴选。释义：慎重地选拔；审重选择。例句：有一次公务员遴选开始了。

挑选。释义：从一些人或事物中选出合乎要求的例句：老师从班上挑选三名同学参加学校的数学竞赛。

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