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- 1、谈薪酬时hr一般会压多少薪水：和HR如何谈薪？｜祝你谈薪成功！（下篇）
- 2、谈薪酬时hr一般会压多少薪水，同岗不同酬不会谈薪资
1、谈薪酬时hr一般会压多少薪水：和HR如何谈薪？｜祝你谈薪成功！（下篇）
5、了解自己的行情价
在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，zui好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。
如果是应届毕业生的话，多看看各个公司的起薪是多少，或者问问在大厂的师兄师姐这次校招的白菜价是多少。
6、目前薪资不能随便说
不要随便说自己的目前薪资，不然到提供流水的时候真的痛苦，想要多一点可以理解，但是前提是建立在诚信的基础上。
7、不要临时加价
如果薪资在前期已经谈好了，不要随便加价，因为决定录用你的前提是在已经谈好的薪资的前提下，如果你突然临时加价，意味着所有的流程，所有的判断条件又要重新来一遍，而且给用人部门领导、HR的感觉非常差。
除非你真的很优秀，或者公司涨薪了，或者拿到了薪资更多的offer，在没有90%的把握下不要临时加价。
8.在HR给出的的价上加个1-2k
HR有时候会把底薪定的很低，甚至低于招聘的薪资范围，一般是低1-2k，这个时候你就要稳住，和HR周旋，把这个1-2k要回来。
完结～
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2、谈薪酬时hr一般会压多少薪水，同岗不同酬不会谈薪资
谈薪资是每一个职场人都会面临的环节，很多人辛苦地过了初试、复试，却在终试时卡在了谈薪资上面，谈不好骑虎难下，谈好了喜出望外。
一般谈薪资时会遇到几个问题：同岗不同酬、能力强但是自己不会谈薪资、被HR压薪资不敢说话、不敢和HR深入沟通薪资的细节导致上班后感觉被坑。
给大家分享一些谈薪资的方法，希望大家都能开开心心地迈入新公司。
一、了解自己的价值
在网络上通过招聘平台搜索自己想要面试的岗位，了解该岗位大环境的薪资区间，再看自己的经验与招聘岗位的要求匹配度及岗位给出的薪资幅度，这样了解下来自己就应该有一个薪资的期望数值。
二、明白自己的需求
在找工作的时候需要想明白自己的需求，比如说希望双休、技能得到发展、离家近、工作轻松、高工资等，有得就有舍，不能鱼与熊掌兼得，当然能力优秀的人除外。
三、事前准备
面试前仔细看看岗位的招聘要求，将自己与招聘要求能重合的地方在面试前整理一下思路，HR大概率会着重沟通重合度高的地方，这个时候我们要让HR看到我们的工作价值，这也是我们谈薪资的底气，简历上写的很漂亮，面试时说不出所以然那初试肯定都要完，更别说进行下一步。
四、了解对手
谈薪资时我们不要急于开价，首先了解清楚公司的薪资架构组成，有碰到过面试时说薪资8K，但实际上是每月先发6K，剩余2K年底一起发放。正规的公司是不会介意将这些告知你的，如果你碰上了对这些支支吾吾的公司，个人建议你可以考虑拒掉它了，懵懂入职坑害的是自己。
五、了解晋升途径
了解清楚员工晋升途径，公司有完整健全的晋升机制，那证明入职后就算薪资不理想，但还是有机会在一定时间内晋升以达到薪资要求。
六、端正姿态
很多人在面试谈薪资的时候会放低自己的姿态，觉得这样HR会不好意思拒绝自己，其实这样是不可取的，放低姿态会让人觉得你是个软柿子，会被对方压价。面试是一个双向选择的过程，端正自己的姿态，正大光明地为自己争取。
七、让对方先开价
谈判的时候谁先亮出底价谁吃亏，在谈薪资环节，对方问你期望薪资的时候，你要是满意这家公司与岗位，就让对方根据公司制度开出应有的工资，低于意向工资很多的话再提出增加工资的申请，不同意增加自己再权衡入职的事情。
八、证明自己
对方一定让你先提出预期工资的话，先根据之前了解的大环境薪资及岗位给出的薪资范畴，说出自己的预想薪资，再提出自己与这个岗位招聘要求的重合部分，清楚点出自己可以给公司创造的价值，一是证明自己不是漫天要价，二是给出理由用以支持提出的薪资。
面试时将攸关自身利益的问题问清楚，是对自己和企业负责，能接受的自然能留下，懵懂入职自己后悔也会给公司造成人员流失。勇于谈薪资是给自己一个机会，成功了会给自己更多的信心，不成功也没关系，还有下一个机会，并不是每一次的面试都会成功的，大家加油!
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