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- 1、事业单位绩效工资：事业编制人员的绩效有哪几种？如何发放？比公务员如何？
- 2、事业单位绩效工资，事业单位岗位绩效工资最新标准
1、事业单位绩效工资：事业编制人员的绩效有哪几种？如何发放？比公务员如何？
我们知道，公务员的绩效奖进行了改革，分成了两部分：基础绩效奖和考核绩效奖金。其中，基础绩效奖，只按照职务职级等级层次按月在每月工资里发放；考核绩效奖金则是在每个单位进行考核完之后，按照考核等次给单位一定的绩效奖金，单位再按照制定的分配规则进行分配。
比如我所在地区，公务员的基础绩效奖是按照下面这样发放的：一级科员是1000元/月，副科级(包括乡科级副职，三、四级主任科员)是1250元/月，正科级是1500元/月，副处级是1875元/月，正处级是2050/月。而年终的考核绩效奖金，大约人均在8000元左右，总体来说是不高的。
事业编制人员的绩效就较为复杂的多。在没有绩效奖之前，事业编制人员就有绩效工资。事业编制人员的绩效工资也是分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业编制人员的基础性绩效工资，是按照其职务、职称、技能等级等发放的，最主要是因为事业编制人员有三种岗位，即管理岗、专业技术岗和工勤岗。
管理岗、专业技术岗和工勤岗都有其等级。管理岗一共有10级，即一至十级管理岗，分别对应办事员级到正部级。专业技术岗一共有13级，即专业技术十三级至专业技术一级，其中专业技术十三级至十一级为初级，专业技术十级至八级为中级，专业技术七级至五级为副高级，专业技术四级至一级为正高级。工勤岗有普工和专业技能岗位，专业技能岗位有一至五级，分别对应初级工到高级技师。
无论是管理岗，专业技术岗还是工勤岗等级不同，所对应的基础性绩效工资也不同。以我所在地区为例。专业技术七级岗位的月基础性绩效工资为3050元，专业技术九级岗位的月基础性绩效工资为2475元，专业技术十二级岗位的月基础性绩效工资为2135元。七级管理岗的月基础性绩效工资为2475元，八级管理岗的月基础性绩效工资为2205元，九级管理岗的月基础性绩效工资为1965元。高级工的月基础性绩效工资为2005元。
奖励性绩效工资一般是按照事业单位所制定的分配方案来发放，大多也会以基础性绩效工资为依据来发放，即。按照基础性绩效工资占全额绩效工资的70%，奖励性绩效工资占30%的比例来发放。如基础性绩效工资为3050元，则奖励性绩效工资为1307元，奖励性绩效工资一次性发放全年的，为15685元。
现在事业编制人员与公务员一样，也有基础绩效奖和考核绩效奖金。基础绩效奖金也是按照管理岗位等级、专业技术职称和技能等级来确定的。考核绩效奖金，也是按照单位的考核等次，给予一定的总奖金。单位再按照其制定的分配方案来发放。
比如我所在的地区。专业技术七级的月基础绩效奖为1802元，专业技术九级的月基础绩效奖为1482元，专业技术十二级的月基础绩效奖为1271元。七级管理岗的月基础绩效奖为1511元，八级管理岗的一个基础绩效奖为1342元，九级管理岗的月基础绩效奖为1184元。高级工的月基础绩效奖为1220元。
很多人讲事业编制人员的基础绩效奖要比公务员少许多，但很多地区其实并没有。我所在的地区，其实公务员反而更少。比如正科级公务员的基础绩效奖是1500元，而七级管理岗则是1511元；副科级公务员的基础绩效奖是1250元，而八级管理岗则是1342元。
总体来说，事业编制人员的绩效工资也大多是按月发放，专业技术岗人员按照其职称来发放，管理岗人员按照其职务等级来发放，工勤岗人员按照其技能等级来发放。当然，考核绩效奖金一般是给单位一个总金额，单位再按照绩效考核分配方案来发放，有些可能采取平均发放，有些也是按照其职务、职称、技能等级发放。#事业编的绩效放每月工资里发放,是按照职称高低来发的吗?#
2、事业单位绩效工资，事业单位岗位绩效工资最新标准
在公职考试中，除了公务员，事业单位是求职者们热门的选择，它稳定安逸、不犯大的错误就不会失业；且工作体面，待遇福利好，相比私企的工作要轻松许多，也不用加班。
基本工资提升至6940元，事业单位工资大涨
越来越多的人想要考取公务员，然而毕竟“千军万马过独木桥”，于是乎选择了同样“稳定安逸”的事业单位考试，事业单位的待遇虽然没有公务员那么好，但是社会地位也是响当当的。
从2017年至今，已经有重庆、浙江、山西、江西、上海五地启动了事业单位工资绩效制度改革，容许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。随着事业单位的改革工资是不断的提高的，最低的工人、大到管理人员，基本工资标准都提升到1280~6940不等。
事业单位的工资为什么会比你高，具体高在哪，看看工资构成就了解了：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
延伸：事业单位改革方案内容：(一)正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)调整基本工资标准
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
(四)调整津贴补贴标准
国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
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