五险一金如果辞职了怎么办，什么时候转移社保关系比较好

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• 1、五险一金如果辞职了怎么办：辞职后社保停了，该怎么办？什么时候转移社保关系比较好？
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1、五险一金如果辞职了怎么办：辞职后社保停了，该怎么办？什么时候转移社保关系比较好？

自己从原工作单位辞职以后，就会造成一个问题，自己的社保待遇也会随之而停止缴纳，因为你和工作单位已经解除劳动合同关系，根据劳动合同法的规定，他们就不再需要给你正常的缴纳社保，所以说你的社保关系是属于一个停止缴费的状态，当然这个时候我们个人所需要做的事情，就是进行正常社保关系的转移，如果你找到新的工作单位，那么就可以转移到新的工作单位继续参保，如果没有找到新的工作单位，也可以转移成为灵活就业的方式来继续参保。

总而言之，社保关系的转移对我们个人来说是非常的重要，如果说你没有及时的进行社保关系的转移，那么会造成一个结果，就会出现社保的中断交费，当然社保中断交费分为几个方面，一个是养老保险的中断，另外一个是医疗保险的中断，甚至还有生育保险的中断，这三者中断对自己的影响是比较大的。如果你的养老保险出现中断，那么首先影响到的是累计缴费年限的减少，最终会影响到自己今后养老金待遇的减少。

而医疗保险缴费年限的中断，会直接影响到我们医保正常的报销待遇，哪怕中断一个月，在中断的这一个月时间内，都无法正常享受到医保的报销，所以说医疗保险的中断缴费对自己的影响还是比较大的，如果说中断三个月以上的时间，那么直接会停止医保的报销待遇，什么意思呢？即便是你重新恢复医保的缴费，也无法实时恢复医保正常的报销待遇。所以说很显然，医保中断对自己的影响还是比较大的，尤其是中断时间较长，影响就更大了。

这就是我们为什么，要在辞职以后及时转移社保关系的根本原因。因为你只有及时的把社保关系从原单位转移出来，才能够正常的继续缴纳，才能够保持一个连续不断的缴费过程，不至于出现任何的中断缴费。找到新的工作单位，转移到新的工作单位，没有找到新的单位，我们也按照灵活就业的方式来参保就可以了。转移的时间，是根据你离职的日期来最终确定。一般情况下，当月15号之前离职就能够在当月转移，当月15号以后离职就能够在下个月转移。

不同的离职时间，社保转移的条件是不同的，因为如果说你是当月15号以前离职，那么作为原工作单位来讲，他不会给你正常的去缴纳社保。所以我们就能够在当月及时的转移社保，并且当月自己要完成相应的社保缴纳。而如果说15号以后离职，原工作单位就会承担当月的社保缴纳。这种情况下，你只能到下个月开始，才能够进行转移，我们一定要记得要在15号之前，完成相应的转移就可以了。

2、五险一金如果辞职了怎么办，五险一金

HI，大家好，我是大叔

一个输出正确保险观念的保险人。

今天带大家来聊一聊 “五险一金”这是怎么回事。

上图为五险一金的简单介绍，接下来分模块给大家详细说一下各个险种侧重点

1、养老保险

一：领取条件

在退休之前累计缴纳够15年，到了法定退休年龄-男60岁，女55岁（以后可能是男65岁，女60岁）可以领取退休金！

二：重点

1.不能一次性补缴

2.到退休年龄如果不满15年，那只能再缴纳5年

3.个人也可以缴纳养老保险，但远没有公司缴纳划算

4.缴费时间越久、基数越高那么退休后领的钱就越多

三：退休后如何才能领的多一些？

1.缴纳基数越高越好

2.缴纳年限越长越好

2、医疗保险

一：报销规则

两个定点，三个目录，起付线以上，封顶线以下，可以报销一定比例

二：重点

1.医保是累计年限，男25年女20年

2.退休后不再缴费，但也可以享受医保待遇

三：断缴后的影响和使用

1.断交3个月以内，缴费后次月可以正常使用

2.断交3-6个月，缴费后6个月可以正常使用

3.断交12个月以上，缴费后1年可以正常使用每个地区政策不一样，可以拨打当地社保局电话详细咨询

3、失业保险

1.非本人意愿的失业

2.2.失业前在所在单位累计缴纳失业保险够1年

3.每月只有1000元左右，而且最多拿24个月

4.失业金没有次数限制，符合条件就能领

5.失业以后，60内进行失业登记进行领取

4、生育保险

1.无论男女，都需要缴纳生育保险

2.需要在所在地单位缴够1年

3.必须在当地生育才能报销

4.如果中断，必须连续缴费1年才可以享受

5、工伤保险

1.在工作期间，工作场所，出差，上下班途中发生的事故伤害

2.职业病也算工伤

3.有工伤记得第一时间报警，且拨打公司HR电话

4.保存相关证据

5.不要用医保卡看病

6.之后根据伤残等级进行赔偿

6、住房公积金

用于：贷款买房、租房、翻建、等。

一般来说普遍用于贷款买房，因为贷款利率要低于普通贷款。

“五险一金”中的“养老保险”“医疗保险”“失业保险”“住房公积金”这四种是由企业和个人共同缴纳；“工伤保险”和“生育保险”完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；这里需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是！

7、示例

如果工资为2500每月（缴费基数），那么需要缴纳的保费为：

1.医疗保险

个人2500*2%=50元

单位2500*10%=250元

2.养老保险

个人2500*8%=200元

单位2500*20%=500元

3.失业保险

个人2500*0.2%=5元

单位2500*1%=25元

4.工伤保险

个人不需要缴纳

单位2500*0.5%=12.5元

5.生育保险

个人不需要缴纳

单位2500*0.8%=20元

6.住房公积金

个人2500*5%=125元

单位2500*5%=125元

个人2500*12%=300元

单位2500*12%=300元

8、总结

虽说国家福利对我们是向好的，但是随着物价的逐渐上涨，通货膨胀的到来，所以光靠社保其实是没法给我们自身风险来兜底的。

所以最好还是把自己的保障做好，可以通过商业保险来解决。尤其是每个家庭的经济支柱，这样给自己和家人一个安心！

养老保险可以用年金险或者增额终身寿来补充

医疗保险可以用重疾险和百万医疗来补充

工伤保险可以用意外险、寿险来补充

后期文章还会介绍到各类保险以及功用，不懂得大家可以随时来问我。

作者介绍：

90后保险人 I 兼职写作

独立的保险代理人，不代任何一家保险公司的利益

只推荐适合客户的保险产品

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