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关于【猎头公司的收费】，高端猎头公司一般怎么收费的，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、猎头公司的收费：职场：猎头如何收费？人头费有多高？
- 2、猎头公司的收费，高端猎头公司一般怎么收费的
1、猎头公司的收费：职场：猎头如何收费？人头费有多高？
一般来说，猎头有两种收费方式。
某家公司同意和某个猎头机构单独合作（exclusively alt="猎头公司的收费，高端猎头公司一般怎么收费的（职场：猎头如何收费）" src="https://p3.toutiaoimg.com/mosaic-legacy/4afa00048b32469fb62c~tplv-tt-large.image" />
另外一种就是contingency模式。
也就是说公司把招聘需求告知多个猎头公司，让他们都去帮忙找人。这时候，只有找到合适的候选人，才能拿到佣金。
因此，这种方式对于猎头还说竞争更为激烈残酷，也被称为 No Win, No Fee 模式（如果候选人推荐不成功，就没有佣金）
而根据国外专业网站 Executive headhunter 的统计，猎头收费一般是这样的：
A typical Headhunter fee will be more like 30% of first year salary with the fees broken down into instalments, usually 3 stages
猎头佣金费一般是成功候选人第一年年薪的30%，而且分3期支付
10% of salary payable on commencement of the research stage
开始物色人选时，收其中10%的佣金
10% of salary payable at shortlist stage
筛选候选人阶段，收另10%的佣金
10% of salary payable on completion of the project
企业最终选到成功候选人，项目结束，收最后10%的佣金
也就是说，如果一个高官年薪是100万，那么猎头能拿到30万的佣金。所以，他们一年只要做三单，就年薪百万了，真是诱人啊！！
2、猎头公司的收费，高端猎头公司一般怎么收费的
猎头公司是如何收费的
2019年对于金融市场来说并不乐观，中国金融发展面临的环境依旧复杂，全球经济复苏势头放缓，主要经济体货币政策收紧对金融市场平稳运行形成扰动。所以，2019金融行业必是激烈竞争的一年，那么，如何才能在激烈的竞争中生存下来呢?鑫三赢猎头说，想在2019年生存并且获得发展，那么，必须注重人才。人才从何而来?在当下，猎头服务是最好的选择。
随着国内猎头行业的发展，国内猎头招聘已经逐渐取代了传统招聘在高端人才招聘中的地位，但是还有很多人对猎头公司的收费标准和猎头公司的收费方式有所疑惑，这里鑫三赢猎头就为大家详细的介绍一下。
2019年，猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
第一：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。
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