公务员晋升条件出炉，公务员晋升主任科员的条件（公务员晋升需走5道程序）

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1、公务员晋升条件出炉：职场文化：公务员晋升需走5道程序，又涨知识了！

老同学说道，职务晋升坚持公开、民主、平等、竞争原则。在体制内，想要晋升，个人在政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格是要求很高的，有些人一辈子就在科员位置上，而有的人一年一小步，三年一大步，如火箭一样扶摇直上。公务员晋升领导职务，要走5道程序才能完成晋升。

一是动议。

动议，本意是在会议上提出建议，在公务员晋升中，是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。经大会全体人员表决，形成选拔干部第一步。

二是民主推荐。

民主推荐是按照单位规定的范围，组织有关方面人员投票，推荐适合要求的晋升人选。

三是组织考察。

确定人选后，组织部开始考察。考察是组织了解认识干部的重要过程，主要是考察干部是否适合拟任职职务，包括德能勤绩廉，侧重于考察工作业绩。考察具体办法是征求意见，个别谈话，民主测评，实地考察，同拟选人面对面谈话等完成考察。

四是讨论决定。

讨论决定，是职务晋升的决定和决策环节。组织部考察后，把拟选人员情况汇报与会人员，班子成员发表意见，进行表决，按照少数服从多数原则，确定拟任职人员，有不同意见者可以保留。因此，在平时，就要跟大家处好关系，这样的话，在会上就会比较顺利通过。

五履行手续。

到了这一步，基本就敲定了，手续就是为期7天公示期，没有人提出意见，或者其他违法乱纪事件，就可以上报上级单位备案审批，局级以上任职，要向社会公布。

结语

治国之要，首在用人。社会主义现代化建设，需要大量的干部，选贤任能关系国家发展。干部选拔必须把控“入口关”，坚持德才兼备，德为先的原则进行筛选，把哪些忠诚干净担当的优秀的干部选出来，放到合适的位置上，假以时日，必将成为国家栋梁。

2、公务员晋升条件出炉，公务员晋升主任科员的条件

在所有公务员的职业生涯中，2019年是一个让人很难忘的年份，因为在这一年新的公务员法实施，同时也产生了职务与职级并行制度，这一制度必将深远的影响现在和未来的公务员职业生涯的发展。

在公务员的职级序列中，科级层面有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员和四级主任科员。一级主任科员和三级主任科员是新设的两种职级，二级主任科员是由原先的主任科员平行套转而来，四级主任科员是由原先的副主任科员平行套转而来。

二级主任科员属于正科层级，担任二级主任科员的公务员既可以通过组织程序直接任乡科级正职，也可以晋升为一级主任科员。在待遇方面，二级主任科员的待遇略低于乡科级正职的待遇。

之前的文章中，我们详细介绍了一级主任科员以及处级层面各职级的晋升条件，今天我们就来分析介绍二级主任科员的晋升条件和干部来源。

哪些人可以晋升为二级主任科员呢？

在公务员职务与职级并行的实施方案中，晋升二级主任科员的条件是：“任三级主任科员2年以上”。这也是二级主任科员的唯一干部来源，所有想晋升为二级主任科员的，必须直接或者间接在三级主任科员职级上任满2年，达到晋升二级主任科员的基本条件，经过组织程序，可以晋升为二级主任科员。

2017年6月之前任职副主任科员或者副科职务，并且在2019年6月达到晋升其他职务（职级）的条件。在这种情况下晋升职级后，会涉及到起算时间。具体来讲：

副主任科员在2019年6月套转为四级主任科员（起算时间，是实际任副主任科员的时间），首次晋升可晋升为三级主任科员（任职时间是原任副主任科员时间向后推2年），二次晋升可晋升为二级主任科员。因为职龄累计，实际上是用了4年的时间来到任二主科的条件。

乡科级副职，在职级并行后，首次晋升可以任三级主任科员（起算时间为任副科时间向后推2年），通过二次晋升成为二级主任科员。因为职龄累计，实际上也是用4年的时间达到任二级主任科员的条件。

在这种情况下，只要任职满4年，可以通过两次晋升，到二级主任科员任职。

2017年六月后任职的副主任科员或副科实职，因为在2019年6月职级套转时，按相关条件规定，并没有达到晋升三级主任科员的条件。这种情况下，只能是到后期达到晋升三级主任科员条件后顺利晋升，然后在此职务上任职满2年以上，才能晋升二级主任科员。

在2019年6月后任职的四级主任科员，其任职时间和起算时间是一个，所以在任四级主任科员满2年后，到晋升三级主任科员的条件。在三级主任科员任职满2年后，才能达到晋升二级主任科员的条件。

具体晋升二级主任科员的路径，我们用一个图来表示

现在的二级主任科员，很多是由原来的主任科员套转而来，在后期可以进一步晋升一级主任科员，二次晋升到四级调研员。但有一点需要明确，并不是达到条件就能晋升，单位的职数也是决定能否晋升的最关键因素。

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