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- 1、劳务派遣和正式员工区别：灵活用工平台盈利丨劳务派遣和正式员工的区别
- 2、劳务派遣和正式员工区别，劳务派遣跟正式工的区别
1、劳务派遣和正式员工区别：灵活用工平台盈利丨劳务派遣和正式员工的区别
注：仅针对于劳务派遣和人力资源
为什么很多公司不直接招人，而采用劳务派遣呢？
派遣这几年确实挺火的，首先，河南知网科技小编来跟你说一下为什么会出现了劳务派遣这种情况。
大家都知道，一家公司想要招聘一个员工，从简历筛选到多轮面试，是要花费很多的时间和精力的，而且员工招进来以后，一旦出现岗位的变动，辞退的成本也相对比较高。
但是和劳务派遣公司合作就不一样了，公司往往只需要面试一次就可以，而且还可以随时到岗，不需要合作时还可以随时终止，成本节约的效果和灵活程度都非常的高。
那么劳务派遣和正式员工有什么区别呢？
区别还是存在的。
第一个，劳动合同的签订主体就不一样。
正式员工的劳动合同一般是和用工单位签订的，劳务派遣的员工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的。
第二个，分配岗位不一样。
正式员工更多的可能被分配到管理岗，而劳务派遣的员工很可能被分配到非核心的技术来的。
第三个，合同时间。
就是劳务派遣合同一般是一年一签，而正式工一般都是三年甚至是更长的时间。
第四个，公司福利。
劳务派遣的员工可能无法享受公司的个别福利，比如落户政策等。
如果是派遣工怎么办呢？
其实，现在同工同酬已经落实得比较到位了，无论是正式员工还是劳务派遣的员工，并没有特别大的待遇差异，所以无论是哪种形式，关键是要好好工作，取得满意的报酬就挺好的。
2、劳务派遣和正式员工区别，劳务派遣跟正式工的区别
劳务派遣工跟正式编制员工最明显的区别是签订合同的单位不同！虽然派遣工跟正式员工同在一家单位工作，但是派遣工跟正式员工的劳动关系却是不一样的，派遣工的劳动关系在xxx劳务派遣公司，是由派遣公司派到实际用工单位来上班的！而正式编制员工劳动关系就在实际用工单位！
其次的区别是工资待遇福利的区别，虽然劳动法有明确规定同工同酬，但是在现实中很多用人单位就做不到同工同酬，派遣工的工资福利待遇明显低于在编职工。当然同工同酬也是有明确规定条件的，即：
1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。
人和人之间的能力、学历、阅历、经验等都是有区别的，所以很难在相同的工作岗位上付出与别人同样劳动量的时候会取得相同的业绩，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬。
还有的区别是，劳务派遣工相对正式在编职工，比较灵活好用！企业如果在生产经营旺季，招聘大量劳务派遣工，遇到生产经营淡季，就把劳务派遣工退回到派遣公司，不用支付任何费用。而正式工是不能随意辞退的！辞退正式在编员工要支付一笔不小的赔偿。这样的结果是，派遣工总是有一种低人一等，无归属感的感觉。但是随着九十年代以来国企打破铁饭碗、裁员、买断工龄等一系列改革，劳务派遣用工模式随之产生，并且在近几年快速发展起来，《劳动法》也随之立法，说明劳务派遣用工模式在以后将是正式用工的一个补充方式，并且会发展的越来越规范！
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