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- 1、成都市平均工资：全国平均招聘薪酬10558元，北京平均月薪13930元
- 2、成都市平均工资，成都市企业上一年度平均工资
1、成都市平均工资：全国平均招聘薪酬10558元，北京平均月薪13930元
又到了金三银四招聘季，智联招聘近日发布了《2023年春招市场行情周报》。
在监测的38个重点城市中，北京以13141元/月的薪酬蝉联全国第一。
春节过后，开工一周有十座城市平均月薪过万，分别是：
北京（13141元）、上海（13075元）、深圳（12256元）、杭州（11647元）、南京（11431元）、广州（11166元）、苏州（10733元）、珠海（10714元）、厦门（10631元）和宁波（10492元）。
平均月薪低于8000元的城市有：
大连（7900元）、烟台（7864元）、沈阳（7333元）、太原（7262元）、长春（7112元）和哈尔滨（7052元）。
根据《周报》显示，40.4%的企业对春节后经济形势非常有信心，31.5%表示比较有信心。
从人才端看，春节后首周求职人数同比增长19.1%，两位数的增幅表明了求职者参与春季招聘的热情。
根据去年四季度的招聘薪酬水平来看，北上深广杭薪酬水平仍领跑，东北地区城市薪资偏低。
2022年四季度全国平均招聘薪酬10558元，北京以13930元月薪位居榜首；
上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。
如上图所示，2022年四季度平均月薪过万的城市有13座。成都平均月薪10039元、重庆平均月薪9995元，均在一万元左右。
有四座城市在2022-2023年初平均月薪均低于八千元，它们是：
烟台（7939元）、长春（7645元）、沈阳（7614元）、哈尔滨（7408元）。
从行业来看，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。
据智联招聘发布的招聘薪资排行榜中，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均月薪为13583元，银行（12010元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。
如图所示，有25类行业平均月薪过万。
此外，高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。
四季度电子技术/半导体/集成电路（12276元）、IT服务（12042元）、计算机软件（11940元）、计算机硬件（11392元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。
酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，薪资待遇相对缺乏竞争力的行业还包括物业管理/商业中心，招聘月薪为7178元。
数据显示，去年第一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌1%。
二季度企业缩减招聘规模，仅维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元。
三季度进入秋招季，企业释放了更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元。
四季度因疫情升级招聘规模减少，刚需岗位比例上升，平均招聘薪资增长至10558元，环比上涨3.8%。
去年秋招时，中国青年报采访了2700+位大学生，结果显示：
- 超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万
- 67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万
今年，终于走出疫情后，不知求职者们是否已经万事俱备“只等东风”了呢？
2、成都市平均工资，成都市企业上一年度平均工资
成都市2021年
企业工资指导线来了！
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12月13日，成都市人社局官网公布了《关于发布成都市2021年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》）。成都市2021年企业工资指导线适用于在蓉的各类企业。
根据成都市2020年经济社会发展状况，综合考虑2021年成都市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，经综合平衡，确定2021年成都市企业工资指导线为：
◆ 企业工资指导线的基准线为7%；
◆ 企业工资指导线的上线（预警线）为10%；
◆ 企业工资指导线的下线为3.5%。
点击查看《通知》原文
分类指导意见
根据《通知》，企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，兼顾效率与公平，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度。经济效益较好、工资水平较低的企业，工资增长幅度应当大一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以小一些。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，确定职工工资适当水平。
企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。尚未建立工资集体协商制度的非国有企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、技能岗位倾斜。
国有企业要结合中长期人力资源规划，充分考虑工资支付的刚性、合理性和合规性等因素，审慎确定工资增长水平。
◆功能类、公益类国有企业应严格执行工资总额管理政策与企业工资指导线政策，在薪酬审核部门核定的工资总额和工资指导线的调控范围内，按照相关规定调整和确定本企业工资增长水平；
◆竞争类国有企业工资增幅按照与企业经济效益、劳动生产率挂钩，与劳动力市场基本相适应的原则，由董事会按规定研究决定，工资总额预算报薪酬审核部门备案或核准后执行。
◆原则上一线职工平均工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度，企业集团总部职工平均工资增长幅度不超过本企业职工平均工资增长幅度。
企业工资指导线发布后
你一定关心这些问题
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企业工资指导线到底是啥？
工资指导线制度是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。
企业工资指导线指标有哪些？
企业工资指导线包括基准线、上线（预警线）和下线。其中，基准线适用于生产正常开展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府建议企业工资增长的最高参照限额；下线适用于经济效益下降的企业。
企业工资指导线有什么作用？
引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平，有利于企业调节工资分配关系，促进劳动关系鹭港稳定；有利于企业加强内部人工成本管理和促进工资集体协商制度的建立，保障劳动者合法权益。
2021年马上结束了
今年你涨工资了吗~
辛苦了一年
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