百科游戏 手游攻略
大家好，今天来为大家解答双薪是什么意思这个问题的一些问题点，包括什么是双薪也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
年终奖和双薪是什么意思
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
双薪是什么意思啊
双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年就可以拿到双薪，还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。
关于年终双薪的纳税问题是这样的，因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的，如果一次性发放，在12月底或者是来年的1月份，这种情况下。纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付。
双薪的好处
年底双薪制也不是强制性的，公司可以根据完成的营业指标，个人指标等多方面的因素来考虑。而且能够享受到年底双薪制的这部分员工必须是在公司已经工作了一年，因为大多数的民营企业都是实行的年终奖，和各种奖金福利政策，所以大多数都基本上忽略了年底双薪制。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容参考：百度百科—双薪
什么是双薪
双薪通常是双倍工资的意思。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12加1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
双薪是什么意思和什么是双薪的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
- 最近发表