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解雇员工怎么赔偿
解雇超过55岁的员工怎么赔偿呢？很多人会有这样的疑问，下面就给大家详细的介绍下，让你了解这方面的知识。同时知道赔偿的标准是怎么确定的。
解雇超过55岁的员工赔偿时会根据实际工作时间进行赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，劳动者无过失性解雇有补偿，比如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
值得一提的是，有些情况是不能得到赔偿的，比如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
扩展资料：企业对有下列行为的职工经过改造仍然无效的可以辞退，包括严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；不服从正常调动的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的等。
解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。在碰到这种情况时员工可以根据实际情况维护个人合法权益。
【解雇员工怎么赔偿】:开除员工怎么赔偿方式2022
公司和员工之间是雇佣关系，有雇佣自然也就会有解雇。如果员工觉得公司不适合自己，通常会选择自己辞职离开，公司如果觉得员工能力不适合，也会采取开除的方式将员工辞退。
按照我国相关法律规定，公司在主动开除员工时若存在以下情况，那无需赔偿：
1、员工在试用期内被证明不符合录用条件
2、员工在工作期间严重违反规章制度
3、员工工作失职严重，给公司带来重大损害
4、员工同时与另一家公司签订合同，并对工作产生严重影响
5、员工被追究刑事责任
若无以上情况，因为公司自身的原因辞退员工，基本上要给予一定的经济补偿金。
按照我国的《劳动合同法》的规定，公司主动辞退员工需要给予经济补偿，经济补偿的多少按照员工在公司的工作年限来确定，如果员工在公司工作满一年，那需要补偿一个月的工资，且每过一年就要补偿一个月的工资，如果工作时间满六个月但不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，补偿半个月的工资为经济补偿。
以上是公司有合法理由辞退员工的情况下，若公司无故辞退员工，就属于违反了劳动合同法，经济补偿就需要按照原补偿两倍的标准来支付，若公司不愿支付，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
以上就是2022年开除员工的补偿标准了，大家都清楚了吗？
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